在外人开来，这是一个很简单的工作，你只需按着ppt讲就行了。但实则不然，宣讲不仅要求你对自己实在的公司非常熟悉，而且还要求你必须表达流利，用词丰富，能感染到现场的同学并且让他们对你实在的公司充满热情与憧憬。
虽然这个工作是临时交给叶梦晨的，但叶梦晨并没有让领导和同事们失望。为了做好宣讲工作，昨晚她甚至连视频都没有跟陈亦煊视频，全副心思都在宣讲上面。
由于做足了准备工作，所以她的宣讲，不仅讲得流利，而且讲得极其自信和自然。在宣讲的过程中，大家不难发现柏氏是一家蓬勃发展的大型企业。它的薪酬福利在同行中属于佼佼者，而且员工的晋升空间宽广，企业文化多样化，对现场的同学来说是极具吸引力的。
宣讲结束之后，还有一个环节是学生提问。面对那些跟她一样是应届毕业生的b大同学的提问，叶梦晨始终面对微笑，认真回答大家的问题。
而针对大家提出的各种问题，叶梦晨也做足了充分的准备，解答的时候很有技巧，不仅获得了部门同事们的高度认可，也获得了在现场旁听的b大就业老师的赞赏。
宣讲的最后，叶梦晨还不忘向在场的各位同学介绍此次招聘的进程安排。包括笔试、面试的时间安排以及签约的时间安排。
由于柏氏招聘的岗位参差不齐，对重要的工作，要实行多轮面试。为了减轻应聘者的负担，一旦你进入到了总部复试阶段，柏氏将直接承担你从b市到g市的交通费用和一天的餐饮费用。
以上种种，让大家对柏氏充满了期待与兴趣。宣讲一完成，立刻进入了笔试阶段，前来参加笔试的同学数不胜数。
笔试时间为一个半小时，针对不同的岗位，笔试的内容也不尽相同。
学生们参加完笔试就可以回去，等待第二天面试的通知。可叶梦晨和她的同事们却一刻都不能松懈，因为他们要争分夺秒为大家的笔试卷子打分，从而筛选出第二天参加面试的名单。
看着高高一叠的卷子，几个人连饭也顾不上吃，随便让人帮忙打包了几个盒饭，就地在b大会场评起卷子来。
前来参加笔试的人完全超过了他们的估算，尤经理感慨了一句：“这里面至少有一半的人是被小梦的宣讲诱惑来的。”
此话不假，就算你对柏氏没有兴趣，当你听完叶梦晨的宣讲之后，你也会对柏氏充满了好奇。原因很简单，叶梦晨对柏氏，对这份工作的热情在宣讲的过程中体现得淋漓尽致。而正是她的这份激情，很容易感染了大家，所以大家都争先恐后想要加入到柏氏这个大家庭中。
尤经理的话得到了大家一致的认同，还有同事追问起叶梦晨是不是曾经参加过演讲比赛？实在是因为她的宣讲做的太出色了。
虽然同事们高度赞赏她的宣讲，叶梦晨却并没有因此而飘飘然。她自己心里清楚宣讲之所以能讲得好，很大一部分是因为她一来对柏氏很熟悉，二来在演讲这一块有自己的心得，三来之前在柏氏人力资源的培训岗位上待过，所以宣讲这种事情对她来说难度并不大。
但明天的面试，却是她的一个弱项。在此之前，她只有被人面试的份，而没有面试过别人的份。所以她要把心思放在明天的面试上，争取能获得多一点的实践机会。
这边叶梦晨忙着评卷，忙着通知学生们参加隔天的面试，忙着恶补如何当一个面试官。那边陈亦煊却一个人在g市孤枕难眠。
叶梦晨出差的第二天，陈亦煊深刻地意识到他家亲爱的已经到了有了工作忘了他的地步了。>
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