沒想到席寶說她是大胃王，那就只能全用湯碗跟菜盆子上了。
「雖然沒法給功臣們加菜了，但誤打誤撞地，能讓老闆朋友吃飽，也是一件好事。」
華曲澤跟食堂的人說明了情況，叫他們馬上上菜後，心裡如是想。
然後，吃飯過程中，他見席寶三人都有食不言的習慣，就一邊默默吃菜，一邊暗自考慮，要不乾脆買點實用的小禮品當做獎勵？
「華經理，」鍾以澤先吃完了，他見華曲澤有一會沒動筷子，才擦擦嘴，跟他說話，「我來平都前跟你打電話時，記得你說過，銷售部正在談一筆大單子？」
華曲澤反應極快，迅速點頭回答：「是的，目前單子已經拿下了，採購部的人也跟國外完成了對接，下個月開始就能進行供貨。而且，這個月除了銷售部拿下了這單是件喜事之外，採購部成功把電池、以及幾樣電子元件進購價壓低了一些，也是一件大喜事。我正考慮著，是不是該給他們點獎勵……」
給員工發獎勵，只要獎勵金額控制在一定範圍內，華曲澤就不需要跟鍾以澤請示，這是他職權範圍內能做且應該做的事情。
恰好鍾以澤問起來，華曲澤才表示他正在考慮獎勵的事情。
銷售部跟採購部，基本上每個月都有點小成就，可他們薪資本就跟業績掛鉤，所以以前每逢有喜事，華曲澤要麼讓食堂給兩個部門的人加菜，要麼就發點獎品，大家對此習以為常了。
「我們公司能做到現在這樣子，跟這兩個部門的人的實力、努力都分不開。」鍾以澤眯眼想了想，「我記得兩個部門裡還會分團隊的？」
「是的，我們涉及到的對接廠家太多，銷售部跟採購部不分團隊的話，他們部長管理起來不方便。」
「這樣吧，兩個部門所有員工，底薪增加五十元，部長增加一百元。另外，這次立了功的團隊，再單獨按照他們的功勞級別，發十元到一百元不等的紅包。」
對於公司，鍾以澤並沒有瞎大方。以目前的年景來說，他做的這個決定，已經是極其大方了。
連華曲澤都有點嚇到。
「他們本身就靠業績拿高薪，只是業績不對外公開，我們也不允許員工透露自己工資，所以其他人並不知道這兩個部門有多賺。這次直接漲底薪、發紅包，肯定是瞞不住。這數額都快夠後勤人員一個月工資了……」
華曲澤擔心公司里「低薪」人群會有點想法。
不過，他只是擔心了那麼一下，就想開了，「鍾先生這麼處理也是應該的，我下周開個公司動員大會，拿大喇叭表揚兩個部門，然後再宣布獎勵的事情。」
只要把為什麼給出獎勵說明白，叫其他人理解這兩個部門對整個公司帶來了多大的利潤，這獎勵就不扎眼。
反而說不定會激勵起其他人的鬥志，想辦法也拿到獎勵。
這樣的話……
「那麼，鍾先生，我是不是能在大會上跟大家承諾，只要他們做出業績、或者做出其他很大的貢獻，公司還會繼續這麼給獎勵？」