「最近一段時間，天光娛樂負責運作海外發行版權這一塊。口碑和流水都很好看。等季報和年報都出來以後，應該就可以申請上市了。」程彧盤算了一下，對程天光說道：「還有演唱會這一塊。雖說公司要往影視投資方面轉型，但歌壇這一塊也不能放棄。演唱會，粉絲見面會都是可以維持線下粉絲熱情的利器。也可以讓公司的藝人更有動力。」
「從現在開始，儘量讓我們公司藝人負責影視劇的片頭曲，片尾曲還有中間插曲的演唱。影視劇的拍攝周期相對來說比較長，我們可以提前製作單曲MV，就用拍攝期間的花絮來剪輯MV。一來節省製作MV的成本，二來也可以幫助劇組做宣傳。」
程彧說的基本上都是後世影視圈已經爛俗的宣傳手段。不過拿到十年前來說，就很讓人拍案叫絕。
「竟然還可以這樣！」程天光情不自禁的睜大了眼睛，完全沒想到還有這種操作方式。
程彧挑了下眉：「就算要轉型，也不要放棄自家公司的優勢。我看下面小藝人紛紛反映，公司不讓他們唱歌出專輯，也不給他們舞台。你要知道年輕人都還是有夢想的。一個公司想要長遠的發展，不僅要有契合的企業文化，還要重視員工的職業規劃。人家辛辛苦苦幫你賺錢，就這麼點願望。公司難道不能滿足一下？」
「就當做是員工的年終福利。」程彧打了個響指，特別乾脆利落的說道：「叫人事部直接寫進藝人的績效考核裡面。誰參演的影視劇能夠拿到收視率前十，就可以按照他的貢獻，給他出單曲EP或者專輯。每年除了宣傳影視劇期間的粉絲見面會，如果還有餘力的話，可以幫他們開演唱會。所以也要告訴一下下面的小藝人們，不要鬆懈了對於唱跳基本功的練習。沒有通告也沒有拍戲的人要主動申請練習室。我之前回公司那幾趟，發覺喜歡在練習室跳舞的還是慶宸凌奕還有顧盟那一撥人，新進來的練習生好像有點懶。」
當然，之所以會造成這種現象，也是因為公司忙於轉型，不怎麼重視唱跳這一塊。就導致新進來的練習生根本看不到出頭的希望，慢慢的就變懶了，有通告就去劇組拍戲跑個龍套，沒有通告的時候，寧願在家裡宿舍里窩著，或者去酒吧夜店走穴，也不願意在公司練習。
人事管理比程彧進公司那會兒，亂多了。
「這可不行！」身為一個掌管過市值千億的跨國公司的老闆，程彧最討厭看到的就是公司管理一塌糊塗。之前他忙著自己的事業，沒怎麼注意天光娛樂的管理。注資天光娛樂以後，因為忙著運作上市，程彧也有仔細觀察過公司內部的運轉。發現管理實在是太亂了。
「要形成一個有效的考核機制。」程彧耐心說道：「這一點其實可以跟南高麗那邊的經紀公司學習一下。我覺得那邊的愛豆產業做的就挺好的。我想過段時間，派人到那邊學習一下。你要記住，我們公司就算要做影視轉型，主抓的還是粉絲經濟這一塊。既然要做粉絲經濟，全職偶像的培養和孕育是不能斷的。」
因為跟南高麗WK的金高聚相熟，程彧還準備通過金高聚，挖幾個南高麗的團隊過來培訓自家藝人。除此以外——
「讓公司藝人閒暇時間自學一下南高麗話，霓虹話，Y語還有F語，其他歐洲各國方言也都要學習一下。你去國外開演唱會，總歸要說幾句當地話哄粉絲開心。」
程天光一臉呆滯的看著程彧。現在想當個會唱歌跳舞的藝人，要求這麼高嗎？程天光十分懷疑，程彧是不是把所有人都當成他自己了。這世上不是所有人都能一張嘴就秀出一口流利的各國語言的。