「你看看公司都這樣了，有錢發年終獎嗎？聽說歐洲那邊賠了很多錢，都是在拿錢砸市場；
我聽財務部說的，銷售額是上去了，利潤巨虧，現金流也是負的，跟銀行借了不少錢」，唐冉說道。
「不是都降低出差津貼了，而且最近國內都不讓出差了嗎？是吧，予安」，唐冉問她，
「也沒說不許，就是要出差的話，得審批到秦總」，林予安說道，「現在部門預算很緊，得給最需要的地方輸送員工」。
以前出差到陳琴審批就行，現在得到秦清秋，可見不是營銷部的事，其他各部門都是資源緊缺。
快下班時，突然有個陌生電話給林予安打過來，詢問她有沒有跳槽的想法。
「獵頭？」，林予安愣了瞬，問道，
對方承認了，說是現在最近三豐員工有不少在諮詢，不知道林予安有沒有想法跳槽。
「我沒有，謝謝」，林予安拒絕了，
獵頭那邊還勸說她，有沒有認識想要跳槽的人，如果推薦成功的話，會有獎勵的。
「不好意思，我不知道」，林予安禮貌的拒絕了對方想要套取信息的要求。
也不知道是誰把她的聯繫方式留給獵頭的，不過這種方式，她不認同。
但是由此可見，三豐真的人心惶惶，對前途迷茫，更對徐微沒有信心。
徐微是個很張揚和輕狂的人，從他的說話舉止就知道，他很自負。
國外留學的富二代，沒吃過什麼苦，志向抱負很大，可是不知道，樹葉枝繁葉茂，是因為根扎的深，有前人打好的基礎，才有今日的樹下乘涼。
魏明的風格跟他截然不同，魏明比他大10歲，吃過苦，跟著董事長一同拼搏過來的。
他追求穩紮穩打，循序漸進，但為了保住既有根基，自然開拓的力度就不夠大。
董事長想要讓三豐更加壯大，想要讓自家人掌管三豐，可是卻疏忽了；
做出這一切所冒的風險，所承受的結果，三豐能不能夠承擔。
秦清秋有一批很忠誠的手下，有她坐鎮國際部，目前勉強能夠穩住形勢。
但如果一旦員工對三豐失去信心，離職跳槽、人才流失，駐外員工歸國，將給三豐帶來重創。
「清秋，我想見你」，周末時，林予安給秦清秋發了消息，
等了很久，秦清秋才回復，「過來吧，我剛到家」。
林予安一看都快晚上11點了，背著小包就過去了。
到秦清秋家的時候，就已經晚上12點了。
秦清秋打開門，把林予安拉進去，抱住了她，「想我了？」。
「嗯」，林予安點頭，「想見你」。
秦清秋摸了摸她的臉，親了她一口，拉著她往裡走。