現在想來，她從秦清秋手下換成汪權手下後，的確改變不少。
陳琴笑了笑，「我啊，今年37歲了，你知道吧，外面招聘的企業，對女性超過35歲的就不會聘用了」。
她的眼神微黯，「我跟秦清秋不一樣，她的身上一直有股不服輸的倔強和幹勁，她的眼裡還有夢想，有遠方，可我，真的累了」。
「家裡兩個小孩，老公不管事，請了保姆也照顧的不好，我的心思都被家庭占用了」，陳琴兩手合攏，「不瞞你說，我現在就想在三豐安安穩穩的待著，權衡工作和家庭，沒什麼心思去爭搶、去拼搏了」。
林予安勉強笑道，「我知道了，陳部」。
對於陳琴的選擇，她能理解，她有家有口，她沒法再像秦清秋那樣拼了。
秦清秋一周有三四天都在加班，每晚搞到晚上10點多才回家，周末通常情況下，一定有1天會在公司。
你很難去責怪許多企業把招聘女性的門檻設置為已婚已育，年紀在35歲以下。
林予安科室就有1個，那是馬建被汪權開除後，重新招聘的同行業公司的人。
剛進來的時候，毫無徵兆，結果試用期剛一過，人家就說懷孕了。
懷孕了也不能派她去非洲，也不太好讓她加班、分配重活，就這麼混到生孩子，又休了產假。
林予安看到那女員工每天掐著點去擠奶，蓬頭垢面的，桌上擺著一大堆吃的，隨時隨地都在吃東西，每天提前下班回家照顧孩子。
好容易等到女員工能正常投入工作時，人家一轉頭就離職了，好嘛，把三豐當成生孩子的地方了。
林予安更從唐冉耳朵里聽到一個更奇葩的事情，那是三豐在俄羅斯招聘的本地員工。
俄羅斯的法律要求，懷孕前後都不允許辭退員工，而且期限一直到生完小孩一年內，俄羅斯對於生娃的補貼很高，所以，那個本地員工，一連生了三個娃。
整整五年，不光沒有在三豐做過什麼工作，而且每個月正常發工資，還領政府的補貼。
從應聘者角度來看，招聘已婚已育是歧視，而從企業來看，是有好處的。
男人可以不管家庭孩子，以前趙飛就每周末跑到公司來加班，說家裡孩子鬧得很，他老婆還讓他帶孩子做飯，還不如躲到公司來清淨點，安安靜靜的上會班。
可女人行嗎？
不行，女人天生就仿佛擁有著對家庭和孩子的責任，她們沒有辦法把孩子扔下，像男人一樣去拼，去爭。
當時某東女副總的事鬧得沸沸揚揚，加入公司九年，沒請過年假，沒請過病假，跟供應商喝酒，喝的顱內壓太高，眼球毛細血管破裂，白眼球都紅了，就這麼拼命的女高管，可是懷孕給老闆說明後，卻遭到了那樣的對待。