別的不敢說，要說起工作，盛淺予是絕對的專業。
昨天準點下班，積壓了一些事情，她今天都要處理完，沒時間做別的。
所以，總裁辦公室打了內線電話，她通通不接。
都是總裁助理，盛淺予不接內線電話，就只能陳立為一個人接了。
一天下來，陳立為跑總裁辦公室的次數比日均高出不少次。
盛淺予不去總裁辦公室，秦言有的工作就直接交給陳立為做了，陳立為抱著一堆文件，從總裁辦公室出來後，直接去了盛淺予辦公室。
「盛助理，你今天很忙嗎？」
原本是兩個人的工作，變成只有他一人做，陳立為覺得今天他可以通宵了。
盛淺予正看著品佳最新開發的app的用戶分析，沒空看陳立為，頭也不抬地道：「我哪天不忙的？有什麼事，你趕緊說！」
「短視頻部門拿過來的……」陳立為本意是想讓盛淺予分擔處理短視頻業務，但手機一響，他只得暫停跟盛淺予說話，接電話去。
此時，盛淺予收到了一筆入帳的信息。
想了下，她記起這是上一季度的獎金。
臥槽，她好歹也是高管，竟然只有十萬，在品佳的普通程式設計師，獎金都可能比她高。
陳立為聽完電話後，發現盛淺予臉色深沉地盯著手機：「盛……盛助理？」
盛淺予抬頭，命令：「財務部誰負責做上個季度獎金的考核？叫那個人上來！」
第4章 施捨
見盛淺予臉色愈發難看，陳立為不敢提分擔工作的事，迅速去找財務總監。
一聽說是盛淺予找，財務總監摸不准她是什麼意思，於是沒讓做考核的人去，而是他親自去，還把考核表格的文字版帶上。
財務總監一進盛淺予的辦公室，便笑道：「盛助理！」
盛淺予看見他，皺了皺眉：「怎麼是你過來？」
財務總監將考核表格遞給她：「這是所有人的季度獎金考核。」
盛淺予要看的不是所有人的考核，她對這個沒興趣，只想知道自己為什麼只有十萬塊。但既然考核表格送了上來，她就隨手翻了翻，結果竟然看到和她同崗位的陳立為，獎金有九十萬，比她多了整整九倍。
她抬起頭，面無表情地注視財務總監：「知道我找你來，是有什麼事嗎？」
財務總監當然是不知道的，看她的表情，猜測不是什麼好事。
他微微低頭：「不知，還請盛助理說說。」
盛淺予開門見山：「為什麼我的獎金只有十萬？」
根據品佳的流程，除非是集體漲薪，如果是個人想漲薪，都得提出書面申請，然後要經過好幾個領導批准，但盛淺予比較特殊，她的領導只有秦言一個。
她只走過一次個人漲薪流程，蠢得只要普通高管的一半年薪，當時秦言並不說什麼，批准了。因為她有品佳的原始股，隨著品佳的發展越來越好，拿到的分紅也一年比一年多，所以她沒有關注過獎金這種東西。
現在關註上，才發現原來自己的獎金如此地少！
季度獎金是按照公司的盈利，部門的業績，以及個人的kip完成率，來制定的金額多少，這件事在財務部，主要是由副總監來負責，總監最後只要確認金額沒問題，簽字就可以了。