孟令彤回答：「在討論那個事業編制身份的問題……」
這個問題涉及到人事關係，比較敏感。剛才中介討論的時候，只是作為問題討論，現在董事長來了，就不僅僅是討論的層面了，很可能涉及到決策。
方庭信悄無聲息地把門關上，才回來站到董事長身邊。
待孟令彤匯報完，雷董事長沉默了一下，聲音有些低沉道：「這些問題林副總他不是不理解，但他這麼多年一直都是這個身份，突然讓他放棄確實很難接受。他甚至跟我表達過想要回到原單位工作的願望。我們公司很希望留下他，他除了性格上有點軸之外，技術上真是個不可多得的人才。」
方庭信來公司的時間不長，很少跟董事長正面接觸過，但他此刻也沒有什麼怯意：「董事長，我有個建議，您聽聽看是否可行。」
雷董事長示意他講下去。
他提議道：「公司是不是可以給林副總上一些高端的全額醫療保險，那樣的話，他看病不僅可以全額報銷，還可以享受私立醫院的服務，豈不是比公費醫療還好嗎？」
雷董事長道：「這倒是個可行的辦法，但還不一定能說服他。」
方庭信又補充道：「如果他不同意，就給他全家都上。就算一家三口，保險費也沒有多少錢。」
雷董事長眼睛一亮，笑道：「是沒有多少錢，但也是成本啊。」
方庭信道：「公司原本想要給他翻倍漲工資，既然他不願意接受，那就給他少漲一點，把少漲的部分拿去給他全家買高端醫療保險，不就解決了嗎？」
這個主意其實不錯，很多人判斷一個單位的好壞，往往是看單位給他的福利。
這個福利也有講究，譬如說，以前律師事務所里過三八婦女節時，大合伙人給每個女律師發了100塊的紅包，大家拿到手上不覺得是什麼錢，回復一個「謝謝老闆」就完事了。可是後來大合伙人給大家分別買了一袋米、一壺油、一包餐巾紙，大家就覺得「有了家一般的溫暖」，這就是所謂的「歸屬感。
實際上那點米、油、紙值100塊嗎？還真的不值，只是它是看得見的東西，讓大家心裡很滿足。
公司給林副總漲兩萬元的工資，或者給他漲一萬元的工資加上全家高端醫療保險，他可能就覺得後者划算很多，不僅解決了他的就醫上的問題，也讓他在公司獨享這份殊榮，顯得公司十分照顧他。
她心中暗暗感嘆，方庭信不愧是家裡有礦的，套路很清楚很明白，還真不能把他當小白兔看。
雷董事長很滿意，拍拍他的肩膀道：「小伙子說的不錯，我再考慮考慮。你是董辦新來的？」
方庭信道：「是，我是董辦新來的方庭信。」
雷董事長點點頭：「很不錯。」然後看看大家道，「都早點回去休息吧。孟總要特別小心身體呀，不可太操勞了。」
方庭信把辦公室的門打開，雷董事長又關照了幾句，才出去了。
從辦公室回酒店的路上，譚知秋贊方庭信：「你今天露臉了呀，給領導解決問題了。」