他幾乎每天晚上都送她回去，說是順路。她也擔心晚上自己一個人走夜路不安全，路途也不遠，就心安理得地讓他送。
聽到她的表揚，他驕傲道：「小意思，我其實還有很多其他的辦法，這招不行，再放後招。」
她笑了：「你還有後招？」
他認真答道：「當然有啊，恩威並施，大家能好好談最好，不能好好談的也不必留了。董事長嘴上雖然說想要留他，但也考慮了成本的問題，說明也不是非留他不可。另外，如果跟他個人談不成，還可以去找他的老東家國有股東那邊談。」
老張曾經說過，人才也是分層次的。眼睛層次的人才，能提出問題；腦子層次的人才，能出解決方案；雙手型人才，能解決問題。
方庭信腦子還不錯，若是將來把權力交到他的手上，那解決問題也是不在話下的。
他看譚知秋不說話，問道：「怎麼了？太崇拜我了嗎？」
譚知秋一向不是什麼刻薄的人，鼓勵道：「是，特別崇拜。將來你家的礦，你也一定能管理好。」
他笑道：「要是你能幫忙一起管，那肯定能管理得更好。」
她也笑了：「可以的，沒問題，只要錢到位，什麼我都會。」
他揶揄道：「你少說了兩個字。」
她瞬間臉紅了，瞪了他一眼道：「滾！你跟何姐待久了，想的都是什麼亂七八糟的。」
他哈哈笑了：「你覺得我想了什麼亂七八糟的？」
她怒道：「方庭信，你小心變成個油膩中年老男人……」
他樂不可支：「難道不應該『只要錢到位，什麼法律我都會』嗎？」
第二十二章
這一周還有一項工作計劃是起草和股東溝通的提綱。股東是公司的所有權人，公司要做下一步決策需要由他們做出決議。
雷董事長雖然持有大多數股權，但改制和上市涉及到很多需要股東配合的事項，需要提前和他們溝通清楚。
原本這些溝通工作並不是律師的工作範圍，但是為了在溝通過程中，同時對歷史上的一些問題進行調查，孟令彤建議大家一起參與這些溝通工作。
溝通和調查是要形成文件的，因此在此之前要先把問題都寫下來，有目的去聊。