除了傅母益這個總管，再加上一位督察，下面七位『司』級幹部可以說是手握重權了！而分在七個部門中各處的，每人都對自己所處的位置有了一個明確的認知！陳嫣將這些寫的明明白白，為此將家中的名冊格式都換了，按工作部門做的記錄。
另外，陳嫣還規定了升遷制度！這就改變了原本這方面規矩混亂的局面——是符合陳嫣的審美、眼緣，還是做事認真，又或者別的什麼…怎樣才能在一眾婢女中出頭？以前大家只有一個概念，但具體的是很模糊的。
而在陳嫣的升遷制度中就說的很明確了！
一個小婢女從司教培訓完就可以填『志願』了，哪一個部門都可以報！而在此之前每個部門也不會上報自己的人手缺口。兩邊如果對等，那自然是皆大歡喜。而要是缺口小於志願，就會由主管來進行面試選拔，打落一些。而要是缺口大於志願，人數不夠，就等那些被打落的來補足就是了。
這些小婢女從進入各部門起，做的是最底層的活兒。而身邊會有人考評，考評大概是一季一次，連續獲得三個優就能獲得升遷機會——有空缺立刻就能升，沒有空缺就成為候補。當然了，有的人格外優秀，不受這種規則限制，很快的速度連升，也不是不可以。不過這種行為需要得到大總管和督察的認可才行！並且名額會限制的很死！
另外，又有規矩，一旦婢女成親，就視之為『畢業』，立刻就要從崗位上退下來。如果是特殊情況嫁到外面去了，脫去奴籍，家中的事務就和她無關了。要是嫁到家中，那倒是可以轉為外面做事，但依舊和婢女不再是一個系統。
其實現在陳嫣身邊還有很多婦人做著各種各樣的工作，這次對她們的影響最大。陳嫣只能讓人細心處理，這些人肯定有安排。陳嫣的產業太多了，容納能力很強，還能保證原來做什麼的，之後也做什麼。
如果不願意這樣，陳嫣也有辦法，可以將這些人送到長公主府。長公主又不是陳嫣這一套規矩……
這樣一套改革下來，陳嫣身邊的權責就相當明了了。唯一的問題是秘書班子還沒有搭建起來，那是因為合適的人才還沒有培養出來，沒有人就是這樣的，什麼都做不成。
現在陳嫣府中工作氛圍可以說是空前熱烈。怎麼說呢，人在解決溫飽問題之後總是有自我證明的訴求的，希望能夠得到外界的認同。一級一級，規則明確的晉升渠道就擺在眼前了，她們的幹勁自然也就被激發出來了。
更何況陳嫣還為每一級別都制定了不同的待遇。
工資先不說，對於婢女來說，錢的用處是有的，但並不大。府里管她們吃喝穿用，她們最多就是拿錢讓能夠出門的姐妹給帶一些外頭的小玩意兒而已！