劉董一直沒有說話，這時候他開口，「你對你們時總的忠誠度很高，時信厚很會帶人，你的話和李敬同李助理說的完全一樣。」劉董對左右兩邊的人說，「看來我們是小心眼了，時總為天辰殫精竭慮又兩袖清風，我們這些坐享其成的老傢伙反而雞蛋裡挑骨頭了。」
「人無完人，時總對天辰的貢獻，大家都能看到，可時總的另類處事風格，我們同樣清楚。不按公司章程辦事、搞一言堂，這些都是他工作中的弊端。」行政部經理問孫賽飛，「今天叫你來，不是為了給你們時總定罪，是公司需要了解他的工作情況。孫助理，公司十分認可你的工作能力，你十分優秀，如果時總調任到其他崗位，你是否會願意跟隨？」
「時總會調去哪裡？」
行政部經理看看劉董，得到應許，他才說，「雲銳，天辰準備啟動雲銳，公司的領導層數時總最合適，公司有把他調過去的準備。但是雲銳還在開發研究階段，距離面市尚有一段時間，時總需要人幫忙，你願意過去幫他嗎？」
「……」孫賽飛想過，今天這陣勢可能是要給時信厚挖坑，可能是通報，可能是降職，可她沒想到是職位聽著是升了，實則是流放。
「孫助理？天辰希望能挽留住你，如果你不想去雲銳，我們會尊重你的決定，會再為你安排合適的崗位。」行政部經理說，「但是你要配合我們的調查。」
「我一直在配合。」
這邊僵持，有個人進來，拿了個黑色封皮的本子，送到劉董手邊。劉董接過來，翻看了一下，「孫助理工作十分仔細，每天的工作內容都記錄得很詳盡，你們看看，可以做為標準做為楷模展示。」
孫賽飛有些緊張地盯著本子，她文件夾里有幾份這樣的本子，是她的職業習慣。每次上班的工作安排，每次開會不管是大會議還是小會議，會議時間、地點、參加的人員她全部有記錄。從二十八個月前，她記錄的習慣里，加了一條：時信厚每天什麼時候進的辦公室，及當天的著裝和心情。
「吳總，考勤表你帶來了嗎？」劉董問。
行政的吳總把一個橫著帶封皮的本子打開，「按天辰的員工手冊，工作滿兩年起有年假，兩天起，逐年增加，部室經理級工作時間每滿一年年假增加兩天……」
「嗯……」
又進來一個人，手裡拿著計算器，按著孫賽飛本子上的日期，一點點的加，「上個月，時總休了一個七天的假，最近的考勤是……」
時信厚這樣的領導層是不用打卡簽到的，而日常考勤本就是對普通員工的約束。可荒誕可笑的是，關於時信厚的問題，查了兩天之後，他的罪名是：考勤不足。
這個結果，不止李敬同覺得讓人啼笑皆非，連其他同事同樣覺得可笑至極，「頭一次聽說，處罰領導是因為考勤問題的？這也太搞笑了吧。天辰的總經理，因為考勤問題，被下通報、罰處三個月的分紅，調離崗位……」
時信厚的通報，是行政部擬定，謝鶴翔簽字，印發下達到各部室的。