「和我也要這麼客氣。」周青青給土土蓋好毯子，「我們要互相幫助。」
時信厚要抱抱她，中間躺著土土，他下床繞到周青青那側，躺下再攬著她，連連地吻她，「青青，謝謝你來。」
「我給你帶了個禮物。」
「禮物我已經拆了。」時信厚意有所指。
周青青嗔怒地申斥他，「你正經點，是真的大禮。」
「什麼？」
「你現在最缺的。」
「員工？」時信厚問。
周青青在他眉心親了一下，「bingo，答對了。」
「你從哪裡帶來的人？」
「我自己的團隊啊。」周青青說，「你以為我在天辰兩年只是想升職嗎？是貪戀權位嗎？」
時信厚點頭，周青青對升職這兩年是真的上癮。
「膚淺。」周青青為自己發聲，「我是想學習天辰是怎麼籠絡人才的，我學到了。」
「怎麼籠絡的？」
「秘訣不能告訴你，這是我吃飯的飯碗，明天你只用準備接收十個來自計算機科學專業的優秀畢業生就夠了。」
「十個？」
「有點少？我會再幫你招聘的。」周青青說，「不過你們應該建立自己的雲銳學院，培養自己的人才，增強企業認同感和融入感，這樣員工忠誠度能更高，還要定期做團建和組織活動、可以先做一期歌唱比賽、員工藝術展、技能比賽……設置獎項分為不同的獎項。讓員工感到進到雲銳不只是掉頭髮的埋頭搞技術，是可以享受生活的。」
時信厚是做管理的，他擅長的是管理好幾個重要的人，然後讓這幾個人去管理大部分的人，讓他直接管理這麼大的公司及員工，是件頗為頭疼和瑣碎的事情。在這方面，羅城文更是不擅長，他擅長的是技術領域。
那麼，雲銳缺少的正是周青青這樣的人，可以應付這些看起來不重要的、瑣碎的事情。周青青把想法說給時信厚聽，「上班打卡制可以取消，讓員工自覺打卡上班；現在的食堂離得太遠；假期一個月能不能再多兩天；節假日你們是怎麼發福利的？」
這些「小事情」看起來並沒有那麼重要，可是對每個員工來說卻是息息相關的，他們在雲銳上班，可能是為了夢想為了興趣愛好，可更可能是為了生活。只有舒適的工作環境和看得見情懷的公司制度，才能真正的留住員工。
這點周青青是從天辰學到的，也是從征途學到的。