杜海生連忙賠笑道：「您是從小看著我和海穎一起長大的，跟親叔叔沒什麼區別，我什麼地方做得不對，還請您批評指點，我一定虛心改正，您沒必要發這麼大的火氣！」
張忠國冰冷地掃了掃宋哲和他的女助理，道：「你爸屍骨未寒，你就打算將店賣給別人，屬於大逆不道！」
杜海生連忙解釋道：「您誤會了啊，我和海穎打算找一個優秀的職業經理人團隊，打理父親的茶館。我並沒有賣給別人的打算啊！」
「職業經理人？還不是間接地將店拱手讓人嗎？我們這群老員工，跟著你父親做了這麼多年，最艱難的時候連工資得一年結一次，我們什麼都無怨無悔。大家對茶館有感情，你現在找一群什麼狗屁經理人來管理，豈不是不給我們這些老員工活路嗎？」張忠國跟著杜留山幹了幾十年，在員工當中很有威望，別人私下裡都喊他二老板。
張忠國對杜留山確實很忠誠，他今天也是聽到了風聲，老闆的兒子打算將茶館交給職業經理人來打理，還說什麼要大刀闊斧的改革，於是張忠國便召集了心腹，一起來找杜海生好好聊聊。
「張叔，您先別著急，第一，我和經理人團隊有過約定，你們這些老員工都可以享受和新員工一樣的待遇，當初我父親怎麼對待你們，他們只會給你們更好的薪資待遇。第二，如果有老員工不願意留下來，我們也會尊重選擇，給予優渥的離職補償。第三，您以後也是管理茶館的核心骨幹，是茶館的副總經理。」杜海生其實早就想到老員工存在變數，但他沒有想到這麼快。
聽完杜海生的承諾，蘇韜發現宋哲眉頭挑了挑，知道最後一個條款顯然不在合同範圍內，既然是經理人合作模式，原來的老員工都得全部換血，能用的便用，不能用的便全部辭退，而且辭退和新聘人員的成本都經過嚴格的分析。
在職業經理人的眼裡，如果老員工無法適應自己的管理制度，其中蘊藏的風險和成本遠比新招募員工要高。
宋哲倒也沒現場和杜海生強調此事，畢竟現在首當其衝要平息眾怒，避免矛盾激化。
張忠國歪嘴冷笑，「我張忠國好歹在江湖上混過這麼多年，你就別想著用三言兩語來矇混過關，我今天帶著大家就是想跟你討個說法，說出我們的心聲。第一，茶館絕對不能賣；第二，也不能交給外人打理。」
杜海生皺眉，不悅道：「張叔，您的意思是，非得交給你來打理，才行咯？」
張忠國拍著胸脯，怒道：「難道我沒有資格嗎？你父親這麼多年負責對外，我負責的管理內部，從來沒有出過差錯，現在交給我來管，有問題嗎？」
杜海生深深地嘆了口氣，無奈道：「張叔，既然把話都說開，那麼我也就不幫你遮掩了。您這幾年瞞著我父親暗中做的那些事情，我都調查得一清二楚。我原本是想給你留個體面，讓你當副總經理然後安穩退休，但您不僅不領情，而且還帶著大夥來鬧事，那麼我就沒必要繼續做善人了。」
張忠國臉色紅白一陣，見其他老員工都用複雜的眼光看著自己，心裡羞憤難當！
他長長地嘆了口氣，搖頭苦笑道：「沒想到啊，我老張給你杜家效忠了半輩子，結果卻落得一個被人誣陷的下場！」
杜海生淡淡道：「沒有證據是誣陷，但我手裡有足夠的證據，可以讓你坐幾年牢。張叔，我真的想跟你好聚好散。」