少賺一點就少賺點嘍，員工高興，顧客開心，工作環境愉悅，大家都開心嘛！
三票通過，次日老店和分店開始招聘店員和學徒工，預計十月份開始，兩家連鎖店開始實行上五休二的政策。
提前知道內部消息，店員們興奮不已，上五休二，本來以為休6天已經不錯了，沒想到還能休8天！
呂連芳忍不住去問店長，高凱剛得到准信：「從十月份開始執行，可以連休兩天，或是分開休，需要提前一周報備，好安排你們班次。」
得到肯定答覆後，趕緊把這個好消息告知同事們。
自從搬進百貨樓後，呂連芳幫忙帶了一批收銀員，因為自己手腳比不過年輕人，老是讓顧客等待很久，挺過意不去，於是自己調任到了熱食區域。
目前前台收銀員很多都是她手把手帶出來的，每次見到呂連芳，都會親切地喊一聲「呂師傅。」
不做收銀員了，在熱食區也挺忙，也有營業額提成，呂連芳的日子過得挺舒心。
除了個別人，老是跟她嗆聲，跟她作對。
呂連芳把下個月開始上午休二的好消息帶回，同事們跟著她一塊兒高興，死對頭劉芝蘭看不得大家這麼捧呂連芳的臭腳：「人家勞動法上規定了，每周必須放兩天假，老闆們只不過按照勞動法實行，看把你們一個個樂的。」
呂連芳是吃吃吃的老員工，親眼看著這三個小孩兒一步一個腳印成長起來，當然會護著她們：「那你一個個去告那些不遵守勞動法的老闆唄，反正我只知道咱們老闆算不錯了，掙了錢，給咱們發獎金，還有聚餐，每頓25元標準的工作餐，外面哪個超市這麼好的待遇啊！」
同事們大多聽說這裡包工作餐，吃得好，從別的超市跳槽來的。
她們原來工作的超市，一個月休四天就不錯了，還有不定時免費義烏加班，在吃吃吃加班，還給開雙倍時薪呢，這樣好的待遇哪裡找，大多數人挺滿足的。
劉芝蘭不滿足，覺得這群人就是被資本家馴化了，給口嫩汪汪的青草，一個個美得不行。
人家老闆一個月掙幾十萬，才肯拿出十分之一當獎金，分到她手裡才一千出頭，人家後廚師傅獎金五六千……
後廚師傅累，她們前台熱食區的店員也沒閒著啊，因為分獎金的事兒，引起了劉芝蘭的不滿。
她和同事們競爭熱食區的區域管理員，結果被空降的呂連芳給搶走了，區域管理員，每個月多三百元工資吶！
劉芝蘭不覺得自己的工作服務不如呂連芳，一定是呂連芳靠著跟老闆裙帶關係，是店裡的老員工，奪走了自個兒的管理員位置，分紅拿得還比她們多兩百元，越發引起她的不服。
沒有競選上區域管理員，劉芝蘭乾脆破罐子破摔，日漸懶散起來，反正做多做少，都只拿這點兒破工資。
互嗆完，時間來到中午十點，馬上要進入吃午飯的高峰期，呂連芳忙著招呼顧客，打秤稱重。
一盤辣子雞丁賣完了，等著人上貨理貨，她一抬頭，不見了劉芝蘭的人影。