員工一委屈就紛紛離職，這讓做老闆的也很頭疼。
梨歌：……
我能告訴你是員工自己閒的嗎？
所謂水果按顏色分類只是員工無聊,
服務無微不至是因為員工人數太多了每個人都不想閒著；
愛打掃衛生只是因為員工社恐想逃避跟顧客對視；
「不知能不能把考核標準文件發給我一份參考參考。」對面又問。
梨歌沉吟了半天，才冒出一句：「我沒有考核標準。」
她真的沒有這玩意兒，巴不得員工天天曠工摸魚呢。
可是世事難料……
「凡！你就跟我凡！。」對方不信, 「你我商會成員之間，不用這麼凡爾賽。」
新晉凡學大師梨歌：……
看來不想個理想的藉口無法脫身。
她只好想了個理由：「因為我雇的員工多，一家店不到100平米，裡面雇了10個員工。」
「什麼？這麼多？」那位老總倒吸一口涼氣。
像他平時開店, 一個100平米的店最多3個員工。
「員工多了，可能就導致顧客能很快得到服務, 所以體驗感強。」
「這我可做不到。」那位老總自愧不如，「10個員工我怎麼賺得到錢？」
現在人力成本在逐漸攀升，多一個員工就多一份負擔。
梨歌對其他老闆都是這一套話術，漸漸那些老闆們都不再來找她打聽成功秘訣了。
他們的理由都一樣：雇不起。
這樣對梨歌的成功也漸漸沒有那麼多嫉妒了，因為人家有魄力啊！
你有本事雇10個人再說！
僱人成本高這件事也很快被網友知道了。
「不對啊。」
有細心網友算了一筆帳，發現收支不平衡。
他特意選取了一家門店估算它全天客流量，再隨機抽取出門後的顧客算他們的消費總額，乘下來後得知它的日營業額。
再核算一下店內成本發現全然不相符。
你想，店內雇了10個員工！還有各種多余的配套設施，什麼嬰兒小推車、打印機，算下來成本巨高。
「震驚！花不完居然在做賠本生意。」
這個核算貼很快就隨著花不完的火爆在網上流傳起來，大家各有各的核算方法，但結論都是——這麼經營最好最好也只是收支平衡。
花不完老總是傻子嗎？
這麼造下去就是金山銀海都擋不住啊。
黎老闆也在網上瀏覽帖子，現在他的管理權已經全被妹妹拿走了，
只能每天閒得摳腳上網。
看到這些稱讚花不完的帖子他氣得跳腳。
憑什麼她賺錢？！
一樣是人，為什麼她隨便開個超市都能獲得成功？！