「接下來我還有別的舉措來改善工人們的生活，請大家期待。」
她說完後工人們再次眼前一亮。
除了漲工資，還能有什麼能改善工人們生活的？
是在路邊修個花壇？還是空地上修幾個桌球檯？
這些都是常見的廉價改善工人生活的措施。
大家倒沒有什麼意見。
雖然這些舉措都沒什麼意思，但聊勝於無吧。
工廠離市區開車一小時，周圍最近的小鎮也要電動車15分鐘，鎮上的娛樂設施大家都去膩了。
就算有個桌球檯，也比沒有好。
再說了，梨總已經給工資翻倍了，還有什麼不滿意的？
大家都沒有意識到，在不知不覺之間他們的稱呼已經由「那個黃毛丫頭」到「梨總」了。
但工人們都沒有意識到，接下來的舉措各個都讓他們大跌眼鏡。
第一條，梨總提出「我們廠里要把原先的託兒所重新辦起來。」
看到這條工作群里的消息工人們私下都炸了：
怎麼回事？
那是上個世紀才有的福利待遇，怎麼現在又重新開始？
如果沒記錯的話，我們的廠子現在還沒有開始盈利吧？
不管他們怎麼想，梨總還是重新把原有的託兒所建設起來了。
原有的託兒所地址是現成的，裡面只要簡單買下桌椅和一些簡單的教具，請人擦拭乾淨就行了。
至於託兒所的員工嘛……
這讓員工們再次納悶。
以前託兒所還在計劃經濟時期是有老師的，只不過那些老師早就遣散了，而且她們中年級最小的也要50歲了，根本沒法來重返崗位。
這怎麼辦？
沒想到梨總的解決方法很簡單：
「招聘，優先從員工家屬里招錄符合條件的幼教和保育員。」
這個消息放出去後死水一般的廠里一下就不淡定了！
招人啊！
近期工作不大好找，隨便一個崗位都有很多人競爭。
而廠里幼兒園招聘幼教老師需要有幼教資格證、保育證、健康證這些基礎證件，除此之外居然沒什麼要求。
現在幼教老師有多卷呢？
有的地方招聘時要求會一門樂器，會舞蹈等小眾愛好，就這還不一定上呢。
這個幼兒園居然沒有這方面的要求！
而且這個工廠位於山區，離市區有一個小時車程，
家屬和工人兩地分隔，因此還是有不少家屬看見通知就躍躍欲試的。