總之全國各地的景點都列了個遍，只要你想在國內玩基本都能找到相應的合作。
甚至公司還承諾「以後效益好了給大家報銷境外游。」
聽聽，梨總說這話時還帶著幾分愧疚，我就問你，去哪裡找這麼好的老闆？
可梨歌知道這卻花不了幾個錢，
車厘子統一找旅行社聯繫，一人大概四千就能包圓，一千員工也就是1000*4000，這項福利也就400萬。
對動輒賺個14億的梨歌來說簡直是毫無助力。
*
梨總進了工廠群之後，一句廢話都沒有，只說了六句新規定。
就這六句話讓工廠上下煥然一新。
只用了幾周，這家廠子就從最初的一潭死水變成了春水波瀾。
廠子裡福利好、老員工受優待、食堂吃的波龍、有保障、休假好、家屬還能跟著沾光。
怎麼說呢，員工們好像忽然找到了主心骨。
原先廠子被換手了好多次，那些廠長來經營既不懂經營也不懂生產，有胡亂摻和生產的，有指手畫腳瞎指揮的，有雄心勃勃步子太大扯到蛋的。
只有這位梨歌，看著年齡小但是不胡來
還給工人們足夠的尊重。
讓人能不感動呢？
工人們一個個挺直了脊背。
好像回到了很多很多年前，那時候工人階級還是人人嚮往的階層，處處能得到人民的羨慕。
工人們坐不住了：「我們要生產什麼？」
他們的電話一個接一個打到了花不完總部：「梨總，我們什麼時候開工？」
第116章 莊火老廠長
面對工人們的主動請纓, 梨歌只能先採取安撫措施：
「大家的熱情的確非常讓我感動，但是咱們廠子要轉型成農具廠，還要費一點周章, 請大家稍安勿躁。」
工人們想想也是。
機械廠原來有活計就做，
雖然來圖加工、特殊定製樣樣都做, 但畢竟專而不精。
梨總現在要做農具機械廠，從工具機、模具、圖紙各方面都得換一批。
因此也不再嚷嚷著給梨總添亂。
不過暗地裡各個都是摩拳擦掌, 恨不得趕緊干一番成績出來。
梨歌這才鬆了口氣。
要說花錢大業上有阻礙的話那最大的障礙就是大家的道德水平都很高。
怎麼回事啊？
我自帶烏托邦光環？
還是系統自帶聖光？能隨時隨地洗禮遇到的所有人？
以至於他們都能放下人性一心一意為公司打算，
不應該啊……