原先公司就幾個人，基本不涉及人力資源的調度。
可後來公司擴張, 吞併了飛騰農場，又給10萬畝菜地僱人，
還有幾百家門店的工作人員，如今還吞併了一個大工廠。
這麼多人，有休年假的，有請假的，有領福利的，有離職的（當然這部分很少），有新入職的，要辦社保，眉眉整天都忙得不可開交。
「以前還有時間逛街，現在一天到晚都在辦公，甚至有時候還會加班。」
這哪行？
梨歌能容許加班行為的存在呢？
員工們啞口無言，他們的確是有點辛苦。
「那就這麼決定了，一部分人從花不完的基層員工里錄取。還有一部分人從外部招聘。」
這就是花不完和其他公司的不同之處。
公司有90%的員工來自基層，確保每一位來自基層的員工都可以獲得晉升通道。
並不像別的公司信奉外來的和尚好念經。
不管你是種地的菜農，還是在門店賣農產品的小妹，只要你嚴格按照花不完的晉升渠道就能爬到總部來。
在這一點上梨歌一視同仁。
甚至公司還設置了夜校、和學校合作MBA課程等措施，確保讓每一個來自底層沒機會讀書的員工都能儘快跟上時代的步伐，加速晉升。
不過的確他們的文化水平短期內很難跟上公司的發展，像文文做職稱表就急需一個會用Excel的員工，這就無法等基層員工慢慢學了，因此公司有10%的崗位可以通過外部招聘。
員工們坐在一起討論好了招聘方案。
公司內部選拔還好，大家內部制定一個選拔標準，確保每名優秀的基層人員能夠按照需要啊被選拔到公司總部。
剩下10%的外部招聘就麻煩了。
大家意見不一，不，準確說梨歌跟其他員工意見不統一。
其他員工主張：「我們可以託付獵頭，請他們擇優錄取。」
梨歌堅決不願意：「獵頭只是聽上去名頭響亮，顯得專業罷了，其實他們一直從事的是人力資源專業，對農學專業一無所知。」
肯定不能通過獵頭找專業人選，那萬一把公司做大做強怎麼辦？
「他懂機電液一體化嗎，懂植保無人飛機嗎。懂編制車間生產計劃嗎？」梨歌洋洋灑灑說出一大串，「只要外表光鮮能說會道誇誇其談夾雜幾個專業術語，就能騙過獵頭。」
大家不吱聲了，還真是這樣。
不過梨歌反駁了同學們，自己對招聘什麼人心裡也沒譜。最後決定發布傭人要求，由梨歌在應聘者簡歷中挑選。
*
在忙著花錢中很快就到了學校年度評優的時間。
到了大三，往日裡鹹魚一樣的同學們也漸漸開始為前途籌謀：有人實習、有人複習考研，有人準備考公。
期末評優就顯得格外重要，可以成為面試的加分項，也可以成為保研亮點。
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