他旁邊的人力總監也驚訝。要知道人力總監本年最得意的匯報業績就是「壓縮員工假期，讓員工為公司的貢獻度增加了10%」。
「可是……花不完公司這樣成本得多高啊？」
「剛才不是說了嗎，他們的人力成本特別低。」同夥嘆息一聲，「可能就是因為這種不把員工當賊防著，反而讓員工真的把公司當家，一心想維護好公司發展，聽說他們有時候某個部門來項目忙起來全公司都會去幫那個部門。」
滿座的高管們集體譁然。
他們最擅長的就是在各個部門之間戰鬥，每個人都盯著總經理的位子，互相之間毫無友情就也算了，放暗箭、告黑狀、玩縱橫，種種算計兄弟部門的手段都玩得高明。
怎麼可能會幫隔壁部門加班？
「就拿這些門店老闆來說吧，他們離開公司時拿了公司100萬的創業基金，而且敗光了不用承擔任何責任，還能照樣回母公司上班，一切待遇照舊。成功了自己分這家店一半股份，在這種情況下他們能不好好幹嗎？」
「其實你我都明白，一般人要想好好干，勤勉工作，要把店干黃才難呢。 」
而他們的加盟店或連鎖店店長，大都是身在曹營心在漢，想要學點技術回頭自己另起爐灶。
「母公司為了監督這些店長，不得不空降一個副店長或者督導，這些人的工資又是一筆成本。」
一來一去，各種管理費用和人工費用就上去了。
可是誰會拿出一半的門店股份給員工呢？
就算梨總明明白白告訴她的成功秘訣，你能複製嗎？
第三，就是先發優勢。
「一個縣城的高奢農產品店 ，最多也就一個。」高管很遺憾分析。
這道理很簡單：縣城中產消費力雖然很高，但是中產數量卻有限，一個縣城的中產也就那麼多固定的一批人：事業單位、GWY、老師，早就是富有的商人們。
比起一線城市並沒有那麼多客流量，誰先搶占商機誰就贏。這在廣大縣城裡很普遍：最好的酒店、茶樓、spa、美容院，都基本只有那麼一兩家。
梨總先發制人在幾百家縣城完成了先期鋪設，就擠占了市場上的商機。
如果說原來這是一片無人競爭的藍海，現在它就是被花不完公司固守的紅海！
分析一通下來，不得不佩服梨總的高瞻遠矚和魄力非凡。
這一切都讓她的成功無法複製。
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