聽完這話，一個正在噼里啪啦敲電腦的男人突然癱在了椅子上，歪七扭八道：「天啊，我不想努力了，我也想當裴董的兒子。」
另一個男的踢了他椅子一腳，嬉笑道：「你是當不了裴董兒子了，當我兒子還有希望。」
「那你會給我買奢侈品嗎？」
「你先叫聲爸爸聽聽。」
「去你大爺的，滾！」
眾人都被逗笑了，打趣了兩句後，又重新回歸到了工作當中。
另一邊，裴謹修還有池緒跟著裴見深上到了二十七樓。
第31章
二十七樓盡頭有個大會議室, 會議室里除了上次在慎明分超見過的首席人力資源官嚴落，還有十幾個人，都是慎明的高級管理層。
裴見深將兩個小孩領進去後, 帶著裴謹修一個個地認人。
營運長衛華，首席技術官陶西，首席法務官邱爽，首席風險官項文詩, 集團資深副總裁何綺，集團副總裁魏清……
高層之間派系叢生, 法務與風險聽命於裴見微，而涉及商品商店銷售之類的部門又聽命於裴見宏, 真正屬於裴見深的人只有嚴落、衛華、陶西、何綺, 魏清。
認完人後, 裴見深讓助理趙松端來了兩杯牛奶還有幾本故事書, 然後俯下身對裴謹修說：「爸爸開個會, 半個小時就結束，你們倆個在這兒坐著看看故事書好不好？」
裴謹修點了點頭，和池緒坐在會議室一旁的沙發上。
他知道裴見深想做什麼。
裴見深為沈紜辦了一場盛大婚禮, 又專門帶他來公司, 既是做給外界看, 表明他極為重視妻子和兒子，更是為了讓沈芸和裴謹修安心。
豪門裡最重要的不是錢而是權, 裴謹修剛一回裴家，裴見深就帶他來熟悉集團高管，足見器重。
這次會議是關於上次分店事件後續的反思報告會, 裴見深震怒之下，管理中層被撤職了好一批, 負責店長招聘的hr就被開除了，高層之間也發生了大範圍的人員調動。
為防止此類事情再度重演，慎明重新劃分了地區經理，從原本的五個地區經理增加到了十個，要求地區經理與分店店長直接對接，並不定期去店內考察店長工作，將考察結果納入考核，與年終評定掛鉤。
地區經理同樣需要監督，這個職位就是區域副總裁，集團內部人人都知道這個位置相當重要，幾方勢力競爭激烈，以至於人選卻懸而不定。
嚴落提了幾個人，要麼有所偏向，上任後難免厚此薄彼；要麼能力不夠，扛不住壓。總之，都被裴見深一一否決。
人才難得，裴見深不願意將就，這件事只好暫時擱置下來。
會議最後，嚴落提出了關於底層員工的激勵計劃書，包括不限於推出損耗獎勵計劃和一定年限工作員工的利益共享計劃，還有購股優惠政策，足見誠意。