遊戲部的現任部長姓吳, 叫迪迦，為了廣大讀者能夠更清晰地認識這個人，我們就叫她迪迦部長好了。
迪迦部長雖然名字取得有點男, 但她本人確實性別女, 之前就職於某大廠, 參加過三個非常出名的遊戲的製作，不是單純就是按照上級的要求寫代碼，她是有真真切切參與到遊戲玩法的研發、劇情設計上面的，並且主持了其中兩個遊戲大大小小超過二十次的遊戲版本更新和節日活動。
如此優秀的履歷, 講道理，雙黃丸娛樂經紀公司作為一家外行的、剛剛起步的、在業內毫無名氣的公司應該是沒有機會被她看上一眼的。
但奈何再優秀的職場女青年也會遇到一件非常讓人憤怒但又無可奈何的事情——她結婚了，她懷孕了, 她被公司約談勸退了。
女性的產假是很長的, 並且在產假之後，因為剛出生的嬰兒需要父母的照顧, 當媽的不可能置身事外, 起碼餵奶這件事不得不親力親為, 孩子長大一點之後就會進入瘋狂生病的階段, 不可能把孩子的照看全部都交給家裡的其他成員, 那就意味著經常性需要請假……
很多公司因為這樣的原因，會在一切剛發生之前就考慮勸退員工, 而顯然, 迪迦部長的上家就是這麼一家公司。
絕大多數女性在這種情況下可能會考慮回家當個家庭主婦，或者找一份不太重要的文職工作混個社保，但迪迦部長顯然不在此列。在被上家辭退之後, 她回家生娃, 剛做完月子就開始了新一輪的找工作。
而作為唯一一個願意答應她允許她在孩子滿一周歲之前每天提前兩小時下班（哺乳假）, 平時不加班，允許她經常性請假，且願意給出與男性同樣工資待遇、沒有性別歧視的雙黃丸公司就這麼成為了她的首選。
作為公司一把手的荀魁荀董不認為男女性別在工作上面有什麼差別，對於女性員工可以更頻繁請假這件事更是非常支持——他巴不得好嘛！工作那麼長時間幹什麼！
而作為本次人事招聘主導的李葉李助理也不覺得這有什麼問題——他來自管理更加規範的荀家總公司，經常與優秀的職場女性打交道，對於工作他的理念就是只要能做完，其他時間請假就請假唄，你不請假也只能在公司里摸魚啊。
於是兩人很直接的聘用了這位優秀的女性，並且在對比履歷之後，將遊戲部部長之位委以重任。
此時，迪迦部長就坐在會議室里荀董對面的座位上，一臉認真地聽著自家老闆荀董對他這款遊戲的天真暢想。
前期步驟就和當初荀魁跟秦貝說的那樣，就是荀董本人掏出手機，然後給所有人播放了一下那個「兩個通道選一個我都要選錯」的遊戲廣告，然後表示在下了這麼多遊戲發現都不是廣告裡的這一個之後，他決定要自己做一個！
「每次我想玩都找不到這個遊戲！我下了都十多個了！沒有一個和廣告裡這個遊戲是一樣的！哼！這回我乾脆就不找了！自己做！」
迪迦部長點點頭：嗯，一個任性的甲方爸爸。
然後荀董開始重點描述他要做的這個遊戲的內容，為此他一遍又一邊的刷新廣告（眾所周知，小程序遊戲裡的廣告刷新是隨機的，不是你想看什麼遊戲的廣告人家就給你放什麼遊戲的廣告的），並表示他希望這個小遊戲要囊括他剛才播放的那些所有的小遊戲！
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