其實利用『考試』的方式選官，在整個封建王朝都不是稀奇的事情，僅僅是漢武帝就好幾次發詔書策問天下群賢，春秋戰國諸侯也會策問賢良，只不過都是極為寬鬆，而且面向人的身份也不會太低，就算是真低，此人也會才學出眾，極有名聲。
韓盈的《遴選考》和這些差不多，而且範圍限制的更大，只允許俸祿四百石以上的女官吏做答，甚至連通知也僅限她們。
這更像是數十個女官吏內部的一次公平競爭，崗位多，人數少，成功的機會肯定會大些。
不過，高位女官吏為官為吏的時間都不算長，去除一些因為運氣上來的，大多數人的執政治理水平，很有可能是分不出高低的，如此一來，拼的便是別的東西。
人情、人脈、處於好地方，又或者是提前一兩年任職手下的積累更多，日後做事更方便，又或者是別郡的高位女官吏也和她同選了一個職位，而對方偏偏比她強了那麼一點，那便要飲恨輸掉了。
從這點看，這次的『考試』，想要成功，也不是那麼容易。
看著《遴選考》上的截收日期，各郡的高位女官吏逐漸冷靜下來，她們思索自己能力適合什麼樣子的崗位，哪個更好、成功的可能更大一些，而後馬上撰寫起來自己心怡崗位的對策。
畢竟上面可是有截止日期的，韓尚院只從寄到山陽郡的策論中選人，若是寄的晚一些，那便只能直接郵寄到長安，到時候人都選完了，就算水平再高，也得候補，那也太虧了！
上層的消息總會隨著時間往下推移，這些高位官吏撰寫策論總需要些屬下提供數據，時間久了，職位偏低的女吏也聽到了這個消息，四處找機會拜碼頭。
她們雖然沒有寫對策的資格，但能力總歸是有的，上司去了長安，手下怎麼都得有幾個女吏做事才能將攤子鋪開，這也是他們的機會，而且，上司要是真的走了，她們也是能更進一步的啊！
就是相較於這些在官府內部，目光被升職吸引住的女官吏，還有不少女人，處於既憂慮，又帶著幾分希冀，希冀中又有著急迫和無數焦慮的狀態中。
這些女人主要分布在圍繞在水壩周圍的兩三個郡中，她們之前的身份是女吏，只是如今什麼都不是了。
隨著水渠完成，那原本因為此事調集來的吏目們自然也沒了事做，而水渠挖建，工地巔峰期甚至召集了五萬多人，為了供應他們，運輸的後勤翻倍增長，協調各地物資的更是數不勝數，不算徵調的民夫民婦、能夠稱的上『吏』的人極多，麻煩的是，這些人主要抽掉於水患周圍的郡，而做為其中之一的武平郡，人數上千。
加起來一年上萬石的工資，即便韓盈和婁行關係再鐵，他也不會全發的。
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