薪資上調，年終獎六個月薪資，除掉稅超過二十萬，他該高興，但他沒有。
只要學會與上司溝通，一切就能好起來。
顏煙曾這麼計劃。
但事實並非如此。
因為A之上，還有S，他之上，還有別人。
他拿不到S的績效，也無法往上升，因為他並非嫡系，只是個半路殺出的「狗腿子」。
嫡系。
又一個，他曾在論壇里看見，從來視而不見的詞。
主管的心腹，從實習生期間就跟著對方，社交工作能力無可挑剔，孰輕孰重，主管分得清楚。
如何成為嫡系？
有段時日，顏煙認真找答案，要強且努力這個特質，迫使他迷失。
可越認真找答案。
他越找不到答案。
因為擯棄自尊，抽菸，聆聽，裝作討好，已是他努力的極限。
他做不到像對方那樣，洞察一切，遊刃有餘，天生的管理者。
他能做的，只有高效地完成任務，主動聆聽主管的抱怨，聚餐後叫車送主管回家，閒暇時討論哪種進口煙味道不錯。
直到同院的師弟入職，用一種複雜的眼神看他。
震驚，難以置信。
而後是鄙夷。
每一種情緒，顏煙都能精準分辨，甚至清楚原因。
震驚於他變成現在這般模樣。
不相信他會如此「圓滑」。
鄙夷他再不是曾經清高的師哥。
平常同事或多或少的鄙夷，顏煙可以視而不見，因為曾經無視他的，也是這些人，所以他不在乎。
但曾經仰慕他的師弟，如今也用這種眼神看他。
到這時，顏煙才恍然察覺。
他迷失了，而且迷失太久，一度忘記他初始的目標，只是扭轉邊緣化的進程而已。
他逐漸被偽裝同化。
一步步走向他討厭的模樣，而且無知無覺。野心是如此自然，如同水滴石穿，慢慢將他滲透。
他能否停止？
不裝了，及時止損？
不能。
因為一個部門中，總會有人被邊緣化。
顏煙扭轉了，邊緣化自然會落到其他人頭上，背上D的績效，在末位淘汰時被辭退。
他不想拿D，更不想被辭退。
至少一年內不行，因為跳槽的最佳時機在翌年，他入職超過30個月，也就是段司宇畢業時，無數前人的經驗這樣證明。
別的路皆是次等選擇。
繼續偽裝，這就是目前最適合的路。
他不是天才，前端也不是不可或缺的崗位，不會因為技術過硬，就不會被邊緣化，他體會過。
他也不是嫡系，晉升的機會不會先落到他頭上，不裝，他就會被打回原形，連C都拿不到。