卡素那群乖乖牌的高材生，跟以前的工友比起來，其實還要好管理多了。
至於制定戰略，這事兒李萬山確實不懂，不過簡單研究了一下目前公司的業務，他很快就把短期規劃和長期規劃都報到了老闆那裡，內容都比較務實，一句天花亂墜的誇口都沒有，基本屬於先做好自己能做的，再努力去夠更高一層的目標。
這種計劃表也是李萬山一直以來的習慣，只不過在原公司的時候，他的頂頭上司總覺得計劃定得太踏實，花樣不夠多，給上面看的時候有點拿不出手，為此還經常批評李萬山不會吹牛皮。
可惜他就是這麼一個人，只擅長做勤勤懇懇的老黃牛，對於怎麼把皮剝下來吹上天，確實不太擅長。
因為這個原因，李萬山在原公司一直不太得重視，要不然也不會隨隨便便就被優化，跟打包垃圾一樣直接踢了出來。
新的計劃表交上去以後，李萬山還以為，自己又會得到類似的評價。
沒想到，這兩份文件在薛蜜手裡轉了一圈，又交給了於彤，於彤雖然依然看不太上自己這個新同儕，到底還是認認真真把兩份文件看完了，對老李的態度也終於有了點改觀。
這人好像也確實不像他的履歷，以及外表一樣，是個沒什麼用的窩囊廢。
驕傲的於經理，甚至還偷偷摸摸把這兩份計劃表複印了一份，準備也按著類似的框架，給萬象交互也寫兩份計劃書，證明自己的能力，不會比那個老李差多少。
說白了，其實就是爭寵。
看著兩個下屬，或者說是於經理單方面和新人較勁，隔岸觀火的無良資本家表示十分樂見其成，多多益善。
畢竟於彤要是真能和李萬山學一手，自己以後不就更省心了。
確實，之前過來面試的李萬山，看起來就是一個剛丟了工作，倒霉又落魄的中年男人，沒前途，沒未來，甚至準備打包回老家。
殊不知，這人其實是個野生的管理天才，中年發跡以後步步高升，最終成為一代管理學大師，甚至能夠開宗立派那種。
能把這種人收歸囊下，薛蜜才不在乎別人是不是覺得自己發瘋了。
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