江彬聽了之後亦心生不解：「父皇，各級如真能核查，早就查出來，何至於拖到今日。」
朱厚照道：「總得給他們一個改過的機會。」
江彬不敢置信地看著朱厚照，還以為是他腦子出了什麼毛病。朱厚照道：「這次如還是一個沒有，那咱們再說。」
江彬聞言，只得應下去了。而他不知道的是，在他離開後，朱厚照很快就秘密召見了幾位曹閔、盧雍等素有官聲的御史和給事中，命他們在錦衣衛的護持下，兵分兩路，喬裝改扮，去各地探訪軍情。這就是所謂，明修棧道，暗度陳倉。
曹閔等人接密旨後喜不自勝，先後找了各種理由出京。如此暗訪，果然查出不少不法將領、違規襲職之人。人員牽連之廣，數目之大，令人瞠目結舌。到了這時，推出一種嶄新的合適的考核大小官員的辦法，已然迫在眉睫了。
原本大明的考核制度有三種，一是考滿，二是考察，三是稽查。所謂考滿，即是即通過考查官員在一定任期內完成本職工作的情況，來決定是否予以加級、進體或升職的制度。【1】《明會典》明文記載：「國家考課之法，內外官滿三年為一考，六年再考，九考通考黜陟」。考滿制度非常強調年資，又對不同的官員沒有一個統一的標準，再加上太難得到貫徹落實，到了先帝爺時便基本是雷聲大雨點小，所有官員「一概考稱」，也就沒有什麼稱職、平常和不稱職的區別了。
至於考察制度，則是於特定的時間就官員的德行和能力進行考查，以決定其去留。【1】考察又可分為京察和外察。京察指對京官的考察，朱厚照登基不久後，就將京察由原本的六年一次，縮短為三年一次。四品以上的官員，如遭科道以明確證據彈劾，要經皇上聖裁來決定任免。官員中年老不堪任事、 才德不稱職者，要自己自陳致仕。
至於外察，則是令外官於辰、戍、丑 、未年朝見天子，核查是否具備貪、酷、浮躁、 不及、老、病、罷、不謹等問題。考察制度是朝廷管制官員的主要手段之一，朱厚照通過京察攆走了不少不聽命的官員，一定程度上也肅清了吏制。
然而，以上兩種制度，因為考察年限過長，管理標準過粗，無法對日常的行政事務達到管控。所以又有稽查制度，所謂稽查是根據上傳下達的章奏或來往文簿對百官實行的定期檢查、監督制度。中央指望通過文牘和巡按，來保障政命落地，這不得不說是非常困難的。
朱厚照被逼得想出暗訪制度，秘密派遣官員，來到地方進行實地考察暗訪，對於違法違規行為，輕則告誡申斥，重則依法治罪。
而月池則希望從前學過的目標管理知識帶到大明。朝廷的總體目標被逐級分解，轉換為各衙門、各級官吏的分目標。總目標與分目標之間環環相扣，形成一個緊密整體。只有各級保質保量地完成分目標，總目標才有望實現。