加上我，一共500位參與者，五道題全部答對的有369位，最後是顧總的測試。
顧總的測試不同。從當天參加測試的人中隨機選擇的10位擔任主考官，在我們的品牌專櫃按照他們自己的意願選擇香氛產品，不限制數量，由顧總盲嗅之後填寫產品名稱。10位主考官一共隨機選擇了35款在售產品，顧總全部答對。」李巽說完把視頻定格停在最後顧景之跟所有參與活動人員合影的頁面上。
顧景之將後背靠在椅背上，環視一圈開口：「各位，大家都是公司的老員工，剛才張總和劉總也說了，諸位都對公司各個方面都十分的熟悉，但確實，大家崗位不同且非研究員，考慮到這個，我們降低了難度，選擇的產品都是Aesthetic曾經的傑出作品，也作為節日禮盒全部給大家發放過，我查了一下，在座有人還領了不止一份。所以…」
聲音一變，一股強大的壓迫感伴隨著顧景之一句——開始吧，席捲了整個會議室。
公司最高領導人做監考官，而那些平日裡高高在上的老總都成了考生。
有人擦汗，有人偷瞄，有人從容不迫。
考生相、眾生相，考試，不管是什麼時候都是相對公平的一種衡量方式，把所有人拉在同一條起跑線上，誰是千里馬，誰是潛力股，看得清清楚楚。
一分鐘，對於顧景之和李巽，或者說早已經答完的人來說過得很快。
但同樣是一分鐘，對於某些人來說卻好像一年那麼長。
顧景之看時間差不多了，也不讓李巽收起考卷，而是再次開口道：「Aesthetic曾經有護膚、彩妝、香氛和護髮四條業務線旗下共57個品牌，但現在勉強活下來的僅有彩妝和香氛這兩塊業務，為什麼？」
經過剛才的考試，張瀟和劉偉都不說話了，劉偉甚至連囂張的態度也消失不見。
「失敗在哪裡？曾經明明很有活力、消費者接受度很高的產品，為什麼現在賣不動了？
曼茵，以前靠著抄襲Aesthetic起家的小公司，人家現在在哪個段位？為什麼以前不如我們的公司現在卻把我們狠狠甩在後面。你們想過麼？到底是哪裡的問題？」
顧景之看向劉偉，劉偉趕忙錯過目光，此時此刻顧景之的目光落在他身上，就好像一把利刃剝皮削骨。
「為什麼要建Digital團隊？這不是什麼新東西，只是對於早就落後的Aesthetic來說是新改變。為什麼要改變？嗯？誰來說說，誰來告訴我為什麼改變？」