「因為人、貨、場都已經變了，而Aesthetic卻在原地踏步，對於商業世界來說，原地踏步就是退步。」此時一個聲音在側邊響起，說話的是個男人，挎在脖子上的工卡，寫的是秦程鵬，營銷部高級總監。
「沒錯。」顧景之點了點頭給予肯定。
「用戶消費習慣和偏好已經發生改變，過去的模式越來越難以滿足消費者需求。Aesthetic的問題，表面上來看是品牌線定位混亂、產品創新不足的問題，但根源卻是落後的管理理念、組織架構和與時代、消費者的嚴重脫節的運作模式導致的。
我們必須藉助數位化手段進行轉變，以消費者為中心，迎合年輕一代的需求，才是Aesthetic未來發展的新趨勢。所以，各位，為了更好地迎合這個未來。」
顧景之一頓，以一種不容置疑的聲音道：「Aesthetic將做出新的改變。」
隨著顧景之話音落地，李巽操作PPT同步變動，出現了一張新的組織架構圖。
「劉偉，從現營銷副總裁調整為行政副總。」
第20章
「秦程鵬，由營銷部高級總監，變更為Digital future項目總工程師兼營銷副總裁，未來主要工作重心在電商、數位技術以及用戶運營新體系搭建三大板塊內容。
在Aesthetic搭建好新體系之後，指導各事業部設立CDO（Chief Digital Office）承擔中台角色，初期還需要協助事業部下各個品牌設立digital團隊，你的所有工作內容直接向我匯報。
具體關於項目啟動細節、人員和資金等問題，會後你找李巽，帶著你的新方案約我時間專門談。」
「好的顧總。」秦程鵬點頭。
「品牌和公關團隊從營銷部抽離，成立新品牌中心，許曼呢。」
「顧總，我在。」
一聲清亮的女聲，隨著眾人的視線看去，挨著秦程鵬坐著的女士款款起身，一身職業套裙精緻幹練，起身之後她先向顧景之頷首，隨後轉身跟諸位老總打了聲招呼。
許曼，三十五歲，女性alpha，畢業於世界排名前五的伊凡大學新聞與傳播學院，三家奢侈品公司工作經驗，從公關專員做起一步一步坐到了公關總監的位置。讓顧景之頗為欣賞的是，許曼主導的，將曾經因為「造假門」和「驗貨門」口碑嚴重受創的知名奢華品牌埃德瑞從危機邊緣拉了回來。
不僅工作履歷很優秀，在一對一會談的時候對顧景之的問話也是應答如流，給他留下了很深的印象。
很難想像，這麼一個實力強勁的人，在劉偉那種窩囊廢手下幹活得有多難受，事實上顧景之找她的時候，她已經提交了離職通知書，跟顧景之聊完，許曼留了下來。