或者，從另外一個方面來說，即便真的有基層員工，工作能力不匹配，不能完成交代的合理工作，跟不上公司的節奏，或者消極怠工對其他員工造成了負面影響，那要處理他們的也應該是其直屬的部門領導和HR，而非他這個層面身份出面處理。
但中層以及高層則不同。
特別是高層，對於高級管理層來說，有分紅有利潤，拿到手的錢是普通職員的多少倍都不止。
高收入就得高付出，公司對其工作能力、工作態度的要求也理所應當的越強、越嚴格。
能者上位，一向是顧景之奉行的原則。
不論年紀、不論出身、不論性別，只要有能力，顧景之都願意給機會，除此之外，在篩選核心團隊時，顧景之還特別注重對方是否有堅韌的品格和職業道德，知道能做哪些，哪些線堅決不能碰。
跟蔣一凡談話的時候，顧景之發現這個人除了意志堅定做事認真之外，對手裡的品牌發展方向有自己的思考，而善於用腦，正是顧景之非常喜歡的品質之一。
顧景之示意他可以坐下了，蔣一凡坐下之後，顧景之再次開口：「至於奢華產品業務線，目前只有兩個品牌，但這兩個品牌需要研發符合產品定位的新品，目前由我來主導奢華品牌業務的新品研發工作。
研發中心主任已經離職，由其曾經的第一副手Leon接任，行政級別副總裁。Leon, your direct reporting line is me.It's up to you to dece whether you want to work with me on the new product development.」（Leon，你的直接匯報對象是我，新品研發工作由你來決定要不要跟我一起推進。）
第21章
「I'd love to！！Actually,i just can't wait to work with you!」(當然願意！事實上我早就迫不及待想跟你一起工作啦！)顧景之笑道：「我也很期待。」
隨後顧景之的目光落在會議桌上財務和法務負責人的身上。
「在前任CEO離職之後，張總代理負責的財務部門和法務部門，現在恢復正常匯報路徑，財務總監、法務總監直接向我匯報工作。新的文件會後李巽會發給HRD，由HRD更新之後郵箱發給諸位。
我要再提醒一下大家，這次調整屬於公司重大運營戰略調整升級，在公司沒有對媒體公布之前屬於商業機密範疇需要嚴格保密，在對外公布之後，如果有媒體記者單獨聯繫諸位，需要及時按照流程上報給新品牌公關中心，得到許可後，嚴格按照許曼他們提供的專業輿情應答口徑回應媒體。
如果因為各位的某、些不小心，造成公司品牌聲譽受損的話，法務部將嚴格按照新版管理條例追究其應付的法律責任，新版管理條例同樣會由李巽發給法務總監，由法務總監發給諸位。好了，新的調整從下個月一號正式開始，大家有什麼想補充的嗎？」
許曼、秦程鵬和蔣一凡自然沒有異議；財務、法務負責人，變動只是換了匯報路徑，實際上不關他們的事，自然不願意做出頭鳥。