「嗯?怎麼說呢?」
顧景之笑眯眯地看著劉偉:「我覺得啊,照你這麼說呢,omega天生就該全死光了,他們活著就是原罪。」
劉偉此時突然後脊一涼,而顧景之的笑也讓他越看越心裡發毛起來。
「他們,哦,不對,我也是omega。我們omega生孩子就是上癮,就是想生,就好像生孩子這事兒是我們自己一個人的任務一樣,就好像生孩子對我們本身沒有任何傷害一樣,是吧。」
劉偉勉強地做了個吞咽,有些後知後覺道:「不是,我也沒這麼說。咱們畢竟是公司,不是福利院,我為公司節省成本我錯了麼?人家曼茵,面試的omega超過25歲,簡歷連點開都不點直接淘汰,我這麼處理還算好的呢。」
「我承認,劉總,你說的不是一丁點道理都沒有,確實,如果一個崗位長期占著但是不能參與到工作中,是會造成一定的成本上升。
但造成這個局面的原因,是多個方面的。
比如你說的各種假期,上面為了完成指標,一味地討好放假,用這個來買好名聲,卻希望生育成本靠公司自己掏錢平衡。
可公司,就像你說的,也不是福利院,自然要先考慮自己的成本問題。很多公司當然不可能希望倒貼錢,就這麼把omega夾在中間,最後只能加劇矛盾;再比如家庭方面,alpha們要是能在育兒方面多做出點貢獻,不要讓omega『喪偶』式撫養孩子,omega們的精力也能釋放出不少在工作上不是嗎?
alpha和omega,天然就存在生理結構差異,這是從出生起就存在的,並不是omega們自己能選擇的。
其次,不能把omega生育子女單純看作就是給家庭生的,因為omega們是在一定程度上,承擔了生育給他們自身健康帶來的風險來履行社會職能、創造新人口的,不是麼?
如果僅僅因為成本,就把omega拒之門外,那會造成什麼後果呢?」
第51章
「那就是現在可憐的生育率還會繼續往下跌,最後極端的結果就是沒有人了。沒有所謂的、適齡人選了。人口老齡化加上新人口數量跟不上,到時候各行各業都缺人,用人成本難道就不增長了?」
「這……」劉偉一時之間不知道該怎麼回答:「這你問誰,我又不是搞政策的。」
「你不知道該怎麼辦,就按照我說的來做。在我的公司,我們的崗位面試,首先考慮的是面試者的工作能力是否與職位匹配,還有面試者的人品與性格。
至於結婚不結婚,生不生孩子,完全是面試者自己的自由。
一些中小型公司,本身經濟實力較差,抗風險能力也低,他們自己可能都搖搖欲墜,各家有各家的難處,我們也不好要求什麼。
但是Aesthetic不是那種公司,我們要敢於承擔社會責任。
我始終認為,一個優秀的人,值得我們多付出一些成本,因為這樣的人才給公司帶來的價值,絕對要遠超過我們等待的成本。