「如果每個小孩都是一個剛剛創建的『小作坊』。父母、老師甚至同學朋友都是其中的員工。那顯然父母是第一批持有股份的元老級別的高編制存在，他們像資本家一樣強勢注資，成了甲方爸爸，永遠不能辭退。所以『小作坊』就得乖乖聽話。如果甲方爸爸脾氣不錯，就是大眾眼中的理想家庭。如果甲方爸爸張揚跋扈或者搞偷稅漏稅，對『小作坊』自然就是毀滅性的打擊。」
他切入的這個角度對雲棲梔來說非常怪異、又確實新奇。
如果是正常家庭的孩子，可能會覺得離譜，但云棲梔從未有過家人，又對家人一直抱著特別純粹的嚮往，此時聽著都有點發毛，心裡仿佛有什麼夢幻美好的東西「咔」一聲碎了。
翟嵇詢問：「如果按照公司來算，你覺得鄂芸的父母算是哪一階段？」
雲棲梔勉強壓了下情緒，想了想，然後說道：「就像你說的，父母把孩子養大這其實是『應該』的，因為要是棄養或者不付撫養費，法律是會判決甚至判刑的。同理，不管如何……除非是真的被拋棄了，有了新的養父母，那不管怎麼樣還是要贍養老人，養父母老也是『應該』的，否則也會觸犯法條，因為法律上沒有斷絕關係這一說。」
「再同理，那鄂芸父母就是那種有了編制後整天搞么蛾子、沒有任何貢獻還有可能『投敵』的老資格。法律層面和『編制』層面都存在的前提下，那就不讓他們參與任何決策，只發保底工資就好。」
「問題顯然就出在這裡。」翟嵇手指再次點了點膝蓋，「隨著孩子長大，『小作坊』逐漸成為正式企業，隨著資金的逐漸寬裕，編制父母的影響力也tຊ在迅速下降。就像是你說的，老闆完全可以把老資歷員工『架空』了。而鄂芸父母這種老員工『掌控』公司那麼長時間，不受控制後必然會激烈反抗，並且希望把資本和權利重新拉回自己手裡。」
雲棲梔中途打岔感嘆：「其實真的……父母好或者不好。引申成老資歷員工對小企業老闆是否用心友善，除此以外沒有第三種情況。而等到小企業老闆成功翻身，變數就太多了。比如說老員工盡心竭力結果老闆卸磨殺驢；老員工盡心竭力老闆投桃報李；比如說老員工敷衍了事偷稅漏稅老闆魚死網破；老員工囂張跋扈老闆事業做大了仍舊唯唯諾諾……」
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