在路菲菲離開之前, TRUE手機公司過得那簡直是神仙日子，辦公條件對標谷歌，辦公室里免費小吃簡直就像是童話里的糖果屋, 光是吃免費小吃都能吃飽, 隨便站在哪個角落裡一拍, 都是絕美大片, 上下班不打卡, 只要把自己手裡的工作按時做完就行了, 開會都能在線上, 媒體還來報導過, 說公司人性化, 讓員工可以自由選擇在家辦公, 可以順便照顧孩子或老人。
如今, 一切都變了, 員工必須每天八點半到公司, 差一秒都要算遲到, 連續三次遲到算曠工, 連續三次曠工就開除, 公司一分錢也不給。
當一個從來都不關心考勤的公司, 突然關心起了考勤，就說明暴風雨將至。
公司還會在周五晚上突然通知員工周六到某個城市的角落開閉門會。
沒有來的員工, 直接以「業務能力不符合預期」開除。
理由是這麼重要的業務通知都不看，說明對工作不上心。連一個通知他的同事都沒有，可見同事關係非常糟糕。
員工們不是傻子，他們迅速自救, 拉起「討論群」「八卦群」「約飯群」「活水群」「沒有領導群」……
路菲菲對這一切了如指掌，她再一次找到王工, 問他：「事到如今，你還要堅持留下？」
王工嘆了口氣：「留下來也沒有意義了。」
他已經決定要走，十幾個核心員工也決定離開，只是還有一點點的不舍，有人心系半年獎，有人魂牽離職賠償金。
有五個剛入職還沒滿半年的人，他們本來就沒有半年獎，賠償金也不會有很多，還有三個平時就很有想法，做事也很周到的人，他們跟王工一樣，只想搞技術，對公司的現狀不勝其煩，什麼獎、什麼賠償金，都不想要了，現在只想早點離開。
依他們所想，公司要裁員，不得給N+1的裁員賠償金嗎，雖然他們在這個公司幹了剛一年，N+1也就是個2，但聊勝於無啊。
路菲菲笑笑：「就沒想過，白幹了，他們一分錢不賠？」
「那怎麼會？現在可是法制社會，不給錢我們可以勞動仲裁的。」工程師們都笑了，他們覺得路菲菲是不是小說電視劇看多了，覺得外面都是壞人，公司再大，能蓋得過勞動法？
路菲菲也不再勸他們，她繼續跟王工討論帶團隊過去的事情。
剛好對方公司也不是很想要這麼多人，如果是十個人之內的團隊，說帶就帶了，要是超過十個人，還要寫申請、打報告，層層報批。
王工已經被傷透了心，他與八個員工同時提交了辭職報告。
戴朱正本來就覺得技術沒什麼用，上哪兒抄不得，痛快的同意了，甚至沒有給他們上競業條款，唯一的要求是不要對外說他們辭職了，就說是休假。
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