沒有競爭就沒有壓力，飯店裡的服務員們態度惡劣、捧高踩低，曾經還將一位老爺子給氣得住進醫院，口碑算不得好!
所以池芸兒琢磨著新開一家飯店，絕對不愁沒有顧客上門。只要手藝好，凡是被國營飯店拒絕的顧客，都會來到他們飯店吃飯。
再看食堂，食堂是大鍋飯，對廚子廚藝要求不算高，味道普通不難吃，卻也算不上特別好吃，只是在每日中讓人的味蕾沒有期待感，麻木中都放棄了掙扎。
而且食堂的品種還不跟後世一樣，種類多，都是兩葷四素的配置，讓人勉強有個選擇的餘地。
醫院食堂還多了個病號餐窗口，除此之外沒什麼值得可提的了。
池芸兒想起後世遍地開花的各種餐飲業，帶著倆跟班到處走走看看，時不時商量些事情，最終給寫成了一份漂亮的飯館策劃案，由他們三人共同遞交給院長。
院長帶上老花鏡，先瞅了瞅三個人。
池芸兒的變化不大，應該說她保持著一貫地優秀奪目。
不過趙金明和徐成芳倆人跟換了個人似的，從穿衣打扮到言談舉止，以及神采飛揚的勁，都如同破繭成蝶，以極快的速度成長起來。
院長笑呵呵地低頭認真看著策劃案。
第150章 年代文里的綠茶女配(37)
當初池芸兒提交開辦門市部的申請，院長他們抱著死馬當活馬醫，拿出一千塊修繕款，當作啟動資金。
準確來說相當於藉資了，畢竟不管門市部能否盈利，都要還上這筆錢的。
醫院只是提供了門市部的場所，其餘的事情一概不管，頂多給予配合。
他們打一開始就沒有抱著能盈利的目的，在他們看來，能夠解決三五個的崗位，已經是莫大的成就了。
然而，池芸兒幾個人真是一次次給他們驚喜!
幾個年輕人幾乎沒有動用那一千塊錢，自己進了許多的貨，賣得十分火爆。
先不說盈利如何，如今已經有四個知青返城上班，之前有倆流動便民站，因為效果不錯，第二個星期就直接增設了十多個，在附近的居民區駐紮。
相當於有二十來個家屬的崗位得以解決。
門市部里的吃食需求大，食堂師傅們忙活不開，便各自喊來自己家屬幫忙，又有七八個臨時工崗位的增加……
這還不是最主要的，門市部竟然在整個七月份，純盈利即便扣除大傢伙的工資、獎金，也能達到八千多……
這是什麼概念呀!
池芸兒這次遞交的報告中，除了關於飯店開辦的事項，還有如何讓門市部的盈利，發揮最大的作用。
院長先看的便是這個建議書。
上面羅列了一些總醫院目前尚沒有顯露出來的弊端，其他醫院的優勢，將來形勢的淺談。
總而言之，京都總醫院如今瞧著是行內的龍頭單位，但是就因為這個招牌，他們面臨的壓力和競爭便越大。