如果他們不與時俱進，早晚要被淘汰掉，成為行業的中流甚至是末流!
院長又如何不知道呢?
醫生不是閉門造車的職業，他們需要時刻進修、參觀學習、交流互益。
現在人們生活條件好了，配套設施也日益增多。
他們發現，越是後來建立起來的，起點高、設備新且全、人員配置好等等方面，都在隱隱要超過他們這些老牌單位!
這便是後來者居上的現實寫照。
他們心急，看著職工們還隱隱以自己是總醫院員工得意，殊不知等幾年、十幾年後，總醫院將會面臨如何的危機……
院長一行人因為是上位者，看得多想得遠。
他們只是在心裡思量，從沒有說出來，而這些令人膽顫的發展趨勢，卻都被池芸兒犀利地點了出來。
讓還想自欺欺人的院長，不得不硬著頭皮面對現實，對這份建議書越發重視起來!
京都總醫院要想保持住自己的優勢和龍頭的地位，就要在設備、人才、制度、福利、服務等五個維度上努力。
人才是核心，一個醫院沒有好的醫生，其他方面再好，醫院也都是個華麗的空殼子。
池芸兒提出來，現在形勢已經緩和許多，正是總醫院出手的大好時機。
已經有不少人已經返城回歸原有崗位。
但是更多的人，卻還在等待著適合的崗位接納。
這些人有不少醫術高超、醫德也不錯的同志們，如果醫院提供給他們工作崗位，這是雙贏的局面……
黎明已經到來，可是許多人仍舊掙扎在黑暗中，總醫院這時候出手，勢必會得到這些人的感激。
有大批技術骨幹的加入，由他們帶出來的學生，能差到哪裡去呢?
院長看得眼睛泛光，內心也有了無數的想法。
總醫院在技術、藥方等方面，已經是拾人牙慧，科研所不過是個擺設，多少年都沒出過成績了，那才是真正燒人才和設備的地方呢!
院長看得激動，拿著紅筆，在第一張建議上批覆：通過!
第二條則是福利和制度相結合，徹底貫徹組織的多勞多得，讓努力和回報成正比。
門市部一個月八九千的任務，哪怕平攤到每個人頭上，也能有兩三塊呢。
再說門市部只是一個開始，往後還有其他賺錢的項目開辦起來，錢不再是桎梏醫院改變的關鍵問題了。
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