大家都是明白人，也無需說什麼「不想沾染銅臭味」，越是大族，越是因體面而燒銀子，誰會嫌錢多。
自己不去，家裡也沒出個人才，才會掙點小錢過日子。
江知與謙虛，把功勞往徐誠身上推，但要問起生意經，他各處都能說。
他今天就是為著考驗來的。加盟商計劃的運行推廣，有什麼條例與約束，又是怎樣做統籌管理，這種模式的盈利幾何，分別在哪裡，他都一一細說。
常夫人問的問題都是常如玉早早寫下來，她原不好意思，覺著這是打聽人家掙錢的本事，誰願意說得詳細？
沒想到江知與這般實誠，該說不該說的，他都講了。甚至表現出來了十足的底氣——他不怕被其他糖鋪依樣畫瓢的模仿，他堅信能發展到這般規模的糖廠，只此一家。
常夫人問出了常如玉最核心的問題，也是此次最主要的問題。
「人多了，攤子就大了，不好管理，你們現在這個規模，應該已經捉襟見肘了，不說其他，人才就不夠用。這又怎麼做？」
而這個問題，早在江知與隨夫入京之前，已經有了解決方案。
他們最初是為人才，求人才，培養人才，後來完善，發展到現在，是管理人才，篩選人才，然後監督人才。
他一樣樣說得有條理，各處都兼顧得到。
一個餅子攤大了，就要分出去，邀別人一起來吃。大家一起飽飽的，才有幹勁把餅子盤得更大。
這個過程里，肯定會有偷奸耍滑之人，也會有逐漸跟不上隊伍的人，這都沒關係。哪怕是朝廷，也無法將貪腐之風徹底絕了，將一些混日子的官員盡數剔除。
他們無需一次做到最好，修修補補的來。
更加具體的管理細則，江知與沒詳盡的說。
這是宋家多年積攢的經驗，表哥到糖廠幫忙，盡數教給他們，就是糖廠的立根之本。
以後江知與若能被朝廷點去做事，那他會用到這套法子，他來操作。若不能，他就沒奉獻精神。
給一些能打聽到的東西，再深入聊一聊，展現自己的本事，更多的，需要把他拉入伙才能得到。
常夫人作為一家主母，也是有管家才幹的人。
她對江知與外貌性格的三分好感，在江知與展現個人能力時，增加到了七分。
是個有本事的孩子。
到這裡，就無需再多言，常夫人誇了一句：「能娶到你，你夫君真是好福氣。」
話題自然轉入家常話，偏有人心裡妒忌，不好明著讓江知與下不來台，就笑嘻嘻刺了一句：「該是江夫郎會擇婿，謝大人是入贅的！」
江知與含笑望過去，把這個人的樣貌記下來，又回憶著入場時的介紹，記得這個夫郎的男人是在吏部任職。好像是吏部侍郎。
吏部侍郎，江老三曾經想要上位的官職。
江知與笑意更濃：「多謝誇讚。我與我夫君感情也是極好的，舒夫郎知道為什麼嗎？」