Dav 是項目上保薦人的一個 VP。VP 可以不做事，但是微信一定是秒回的。果然，Dav 立刻回覆：“徐總，沒問題，我們立刻安排!”附加兩個奮鬥表情包。拍完客戶的馬屁，他又馬不停蹄地艾特了群里的各個中介：“九點半上 call，各位有問題嗎?”
喬安也是不幸被艾特的人之一。九點半上 call ——那不就是半小時之後?她心裡警鈴大震，本來還有三分睡意，此時也煙消雲散。但問題是：有什麼可討論的?一大早起來，線上赴什麼鴻門宴!
她耐住心裡的一陣不爽，手指滑動，順著聊天記錄往下翻了翻，發現本所的同事已經回復了：九點半有衝突，能不能改到十點?
然後在各種微信默認表情包的簇擁下，這個突如其來的電話會就定在了十點。這個項目美其名曰暴風項目，特點是每周有各種各樣的會議，屁大點事就全體上 Call，沒有一兩個小時絕不下 call。喬安長嘆一聲，往下翻了翻聯繫人，找到了項目上幫忙的 junior 丹妮。
“丹小妮兒，群里的消息看到沒?十點的 call 別忘了撥入哈。我這次會撥入發言，但是以後再有類似的例會就要指著你了哈~”
喬安把微信發了出去，果不其然沒有收到丹妮的回覆。大早上的，誰樂意收到這樣的微信呢?喬安也曾想做一個善解人意溫暖人心的中層律師。但是真的上手了才發現這個實施難度和相關收益根本不成正比。畢竟在這個市場上，大到公司和中介，小到每個團隊內部的人員配置，人際關係似乎一言以蔽之：逼和被逼的關係。
客戶逼投行，投行逼律師。老闆逼 senior，senior 逼 junior，一整個鏈條井然有序。
喬安沒有等到丹妮的回覆，還停留在微信界面上，屏幕一黑，是老闆謝莉的微信語音打了進來。喬安心裡一沉，想著自己逼 junior 還沒成功，頭頂上老闆的壓力就來了。
喬安做了個深呼吸，接起了這個電話。
“喂，謝莉——”
招呼沒打完，謝莉就已經十萬火急地講上了：“喬安啊，有一個新的項目，下周啟動，時間表看是明年交表的。你這邊沒問題吧?沒問題的話我把你放上了…”
這個語氣其實也沒有給喬安拒絕的機會，更何況現在已經九月中，就算是明年交表也已經非常緊張了。如果是年初交表的話，免不了又是一場惡戰。喬安心裡一萬個不情願，嘴裡只能嗯嗯啊啊地答應了。忍不住好奇心，又問： “咱們寫書嗎?”
“寫書!”謝莉的聲音總是輕快的，但是喬安能聽出她的焦慮。畢竟他們現在人手不多，也沒有招人的名額，寫書的項目工作量又很重，新的項目只能靠不斷擠壓目前組裡這幾個人的剩餘勞動力。謝莉是在海外讀書回來的，多年浸淫資本市場，說起話來中英夾雜，語速又快，噼里啪啦的，簡直是大珠小珠落玉盤：“這個項目我知道你很辛苦。你儘量讓丹妮多做一點，工作就是最好的培訓嘛——所謂'on job training'啦。你記得提醒她，時間不要記得太誇張，我們要注重成本管理。像上次那個實習生，寫個風險因素風險因素是招股書章節之一，內容變是公司、公司所在行業、所在市場、地域以及和上市發行等相關的風險。風險因素章節內容比較標準，相較於其他章節，撰寫所需時間較少。初稿花了三十多個小時。這個可不行啊。律師行業按照小時計費，能夠產生收益的時間叫做“billable hours”。在傳統的律師行，律師費就是每小時費率 xbillable hours 的總數。但是在資本市場領域，律師往往對客戶收取一個整體費用(flat fee)，不按照小時計費。儘管如此，律師事務所內部依然按照傳統的 billable hours 來看律師的工作時長，甚至和獎金掛鉤。在很多律所，往往還會看合伙人收入和律師工作時長比例，以此考核合伙人產生收入的能力。因此，在部分律所的資本市場部門，合伙人會明示或者暗示手下的律師少記時間，減少成本。這樣會顯得合伙人產生收入的效率高。當然，因為律師本人的獎金和 billable hours 掛鉤，所以這往往會成為律師和合伙人之間的矛盾。”
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