喬安拿出 HR 給她的入職培訓文件，按照上面的步驟登錄的電腦。她對易矜道：“能用。有什麼事情需要我幫忙嗎?”
“律師委任函會看吧?”易矜有些懶洋洋地問道，“正好業務部發來了一份，我轉給你。你幫著看看。”
“好的。”喬安手忙腳亂地適應著電腦里的各類程序。不多久，郵箱裡收到了易矜發來的文件。她點開看，立刻傻眼了——這個委任函竟然是中文的。她上一次看中文的文件已經是很久很久以前了。
喬安皺著眉，如臨大敵。易矜慢吞吞地問：“老闆剛剛微信告訴我，說今天晚上請客吃飯。你今天晚上沒什麼安排吧?”
“沒有。”喬安回答。
“那就好。”易矜翹著腿，悠悠地在手機上敲敲打打。
“哎，法務部就是好啊。三天兩頭請客吃飯。”對面一個合規部的同事自言自語，“真是財大氣粗。”
“可不是，人家可是業務的有機組成部分呢。”另一個合規部的人說道，幾個人吃吃地笑了起來。喬安看了看亨利和易矜，兩個人都若無其事，就像沒有聽到一樣。
喬安心想：那我也裝傻好了，反正也很擅長。她盯著屏幕，專心致志地審閱中文委任函。
第九十八章 攻擊是最好的防守
喬安早就聽說過，開始新工作的時候，是建立新人設的最好時期。還在 A&B 苦熬的時候，她也曾無數次幻想過，如果開始下一份工作一定要從一開始就立一個不好惹的人設，比如不好說話，注重養生，每天下班後就不回復微信和郵件…
然而進入星天后，她才無奈地發現這幾乎是不可能的。在新的環境裡，她面對巨大的壓力，急著了解工作性質和人際關係，在摸不准老闆的評價標準時，她忍不住焦慮地通過各種方式窺探著她的好惡，試探著她行事的規則。就像歌里唱的那樣“身處劣勢如何不攻心計，流露敬畏試探你的法規”。
喬安很快就發現，星天最不缺的就是攻心計。作為一個規模不大的初創企業，似乎每個人都各懷鬼胎。毛琳本就是一個野心勃勃的搞事高手，作為境外的法務總監一邊垂涎著整個集團的法總職位，企圖越過境內法律總監，總管集團法務。另一方面，她又不甘於把自己的領域局限於法律，總企圖以種種方式參與公司的業務決策和運營。境外法律部門因為她的存在成了不少業務部門和職能部門的眼中釘。
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