雖然對於後續接收的公司來說，這好像撿了個大便宜，但作為公司的老闆，也很可能共情前面那位老闆，從而認為這人是否不安定，衡量入職後是否要將他帶來的團隊打散等等……
寧海生提前就把這點擺到檯面上，也未嘗不是想看看餘缺的反應，再以此進行衡量，假設面試成功後續是否入職。
餘缺什麼反應？很平淡地點了下頭算作知曉。
他並不覺得這是很大的缺點。畢竟，這些員工能被他們的上級帶走，除了這人的人格魅力和手段過人外，更因為他們相信這個上級能帶給他們等同現狀、甚至超過現狀的工作。誰出來都是為了掙錢的，公司的待遇，工作崗位的內容，始終才是能留住人才的核心。
沒有異議，談話得以繼續。
寧海生現在的工作和蘇霧之前離職的是同一家公司，屬於娛樂圈，雖然和遊戲行業好像「有壁」，但宣發的內核是共通的。
來這裡之前，他也連夜做了些功課。
其實，光從公司的構成看，這家名為「赤狼印章網絡科技」的公司實在平平無奇，沒有大的投資，除了一個名叫賀危有少許股份，其餘全部集中在餘缺一人身上，成員架構簡單無比，儼然就是一個草台班子。
但這個草台班子一樣的公司，推出的第一款遊戲，就在幾乎沒有主動宣發的情況下，得到了超過同類型遊戲好幾倍的下載增幅。
這或許是幸運，但絕不可能只是幸運。寧海生連夜下載了遊戲進行試玩後，又簡單在玩家中進行了調研，加上做功課的時間，幾乎通宵沒睡。大清早就發消息問能不能來面試——他看出了這家公司的潛力。
至於怎麼去做這個宣發，他對餘缺提出了一個思路：同時宣傳遊戲和他這個遊戲製作人。
作為前知名電競選手，餘缺本就自帶流量，加上這次黑客組織事件，完全可以將二者結合，把餘缺的形象推到檯面上，一邊為遊戲引流，一邊強化遊戲方面的宣傳。
可以說，餘缺的存在，本身就是一個好的宣傳途徑。
提到黑客組織，餘缺手指在桌面上敲了敲：「現在黑客組織攻擊小型遊戲廠商的事還是層出不窮，假如類似事件中，我能為他們提供幫助，你……」
現在小型遊戲廠商的處境太差了。資源打不過大廠就算了，遊戲做出來還面臨威脅，餘缺想在他們還沒有多少錢去升級伺服器防護的時候，幫助他們避開黑客攻擊，讓他們的遊戲得以順利上架。
但他有這個想法，別人是不知道的，冒昧的在別人遇見攻擊的時候提出，也可能不被信任——畢竟是陌生人。