這些事大家明白，袁天辰當然也明白，但他卻更傾向於，與其往前看一步，不如看一百步，就算做不到萬事俱備，至少也能有備無患。
「我聽說旁聽生可以自己選擇，要不要參加考試，如果不用考試的話，時間還是夠用的，反正開學之後，我們就是學生會的成員了，只要沒有特殊任務，基本上每天都要呆在學校里，正好把時間利用起來，管理方面的課程，關鍵在於實踐，把學到的知識，用在管理我的門店上面，不管將來發生什麼，只要國內運作正常，我們就沒有後顧之憂！」
原來他早就做好了打算，不論是天界的任務，還是家族的使命，都有了基本的系統規劃。
「至於這些項目如何發展，當然要等到我們完全騰出手來的時候。」
不論是韓靖言，還是邵宇昊，還有其他的夥伴，都知道所謂騰出手來的時候，就是天界任務完成的時候，到那時候一切戰爭都會結束，正是發展產業的好時機。
就連坐在最前面的周廣雄，對袁天辰的話表示贊同：「學以致用，規劃前後方陣，這個想法不錯，遠的先不討論，你打算怎麼管理你的鋪面？」
「讓門店人員自行管理，然後每一個月，將門店的帳目，和門店發生的事項匯報給我，如果遇到重要問題，讓門店經理跟店員開會討論，然後將最終結論告訴我，有好的方案就執行下去。」
邵宇昊表示：「辰辰，商業經營方面的事不是我的範圍，我可能幫不了你，對於我個人，拿得出手的也就是數學，我可以幫你核帳，保證不出錯。」
邵宇睿表示：「要是有店員不聽話，我可以幫你教訓他。」
肖寧風有些嫌棄的的看著邵宇睿：「怎麼教訓？你去揍他們一頓？你除了會打人，還會幹什麼？」
周廣雄和黎曉婷，發現袁天辰年紀不大，想法倒是不少，想的都是很實際的問題，未來的大老闆，已經開始起步了。
黎曉婷問：「那你覺得，應該怎麼樣管理手下的人？」
「設立獎罰制度，對於工作態度好，貢獻度大的，可以升職加薪，反之，由門店經理給予相應的處罰，屢教不改或者犯錯嚴重的，就只能開除了，還要有一些福利待遇，這樣員工們才有信心幹活。」
韓靖言也動起了腦筋，他將來也要接手家族的事業，也要有一套，管理人員的方案，現在正是一個學習的機會，他也想到了問題。
「萬一門店經理也有問題呢？」
袁天辰接著闡述他的想法：「門店經理有問題，員工和其他部門的管理人，可以向我舉報，查實之後，再作出相應的處理，如果不是很嚴重，可以勸他改正，然後留店觀察，開除員工，是最重的一項處罰，在考慮去留方面必須慎重，如果實在是惡劣不堪，那就沒什麼好談的了。」