陆小雪和萧红，以前从来没有想过，自己有一天也有希望拿到这么高的工资！
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基层店员也分为三级，P级为新员工，PN级为熟练员工，AP级为高点店员！
新入职员的P级员工半年后就能考下一级别的PN级，三个月后就可以进行再进一步的AP级高级员工考试。
当下一阶段的能力也都画上圈后，通过培训就能考店长候补，再下一步是考店长，而这之后，还有管理层的更广阔空间。
这个发展的方向被写在了每一份优选优品的招聘手册中，员工从一开始就能够清楚地看到自己的将来，找到自己的梦想，同时，优选优品奉行实力主义，每一个人面对的机会均等。
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马上，培训就要结束了，通过最后的考核后，这一批学员也将会各赴东西。
其中有人会直接成为店长，有人会成为副店长，而表现没那么优秀的，只能继续做储备店长。
同一天进的公司，但短短两三个月后，命运就将不同。
所以这一段时间，接受培训的学员们都很卖力，大家都不想落后在起跑线上。
一步慢，步步慢！
如果你只是储备店长起步，而别人起步就是店长，那等你好不容易熬到店长这个职位时，说不定别人就是超级明星店长了。
到了那时，你拿一两万的月薪，而超级明星店长呢，早已年薪过百万了。
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培训考核是全现场模拟，在培训中心，早已布置出一间标准的店铺，在这里，不光装修什么的和购物中心店铺一模一样，甚至连货品，都是齐全的。
这场考核将持续五天，三百名学员，每天六十名接受考核，分早晚两班，每班30名。
考核内容就是在规定时间内，担任店铺员工，随机抽取到一个职位。
可能是店长，可能是收银，也可能负责试衣间，当然，更多的是普通店员。
其余的所有学员，将成为顾客，到店铺里随意挑选试穿衣服。
在这整个过程中，顾客甚至会故意刁难被考核的店员，当然了，不是那种无理取闹。
而是通过合理的手段，例如把货架上的衣服弄得乱七八糟，例如直接拿了几十件衣服去试穿。
这些都会让店员非常头疼，但又无可奈何。
本来嘛，大家就是竞争者，别人考核成绩优秀，那自己可能就会落选，到了这个关键时刻，谁还会心软呢。
于是，每天接受考核的店员，经历了最严苛的店铺经营状态。她们面对的是几百号挑剔而又有耐心的顾客，货架上是堆积如山、乱成一团的衣服。