等人徹底都走光了，顧景之關了監控，靠在椅子上深深地出了口氣。
李巽從顧景之辦公室自帶的茶水間做了杯咖啡，端到桌面上開口道：「顧總，午飯時間都過了，走吧吃點東西。」
顧景之睜眼，看著還沒有批的文件堆按了按眉心：「你去吧，路上能碰見法務，就跟法務總監一起，探探他的意思，去吧，這一上午也辛苦你了。」
「給您帶回來點吃的？」
「不用，我…去裡邊躺一會兒。咱們的飛機是幾點來著。」
「下午五點半。到時間出發我會叫您起來的。」
李巽沒有忽略顧景之咬住的唇角，合理推測他是不是腺體又有些疼起來：「顧總，我跟劉總說一下，推遲幾天也行。」
「沒事兒，不需要推遲，你快去吃飯吧。」
李巽走了之後，顧景之走進休息室從冰箱冷藏層將密封的針劑拿出來了一枚，跟之前在家注射的一樣但針筒的標籤被撕了下去。
顧景之將藍色藥劑給自己注射進去，然後躺回到床上閉目養神。
回憶一下剛才的會議，顧景之知道，許曼、秦程鵬和蔣一凡的工作是會受到不小的阻力，但未來在公司受到最大挑戰的人，其實是他自己。
但他不這麼做，工作將會一點都推行不下去。
從剛剛接到通知讓他接手Aesthetic開始，他就盯著原本的組織架構研究了很久。
作為公司的最高領導，顧景之最先要做的就是選人。
哪些人專業能力不夠且毫無培養價值，人緣一般，如果連被當槍使的作用也沒有，那就是純粹的無用；哪些人專業能力不夠，但有微弱培養價值，人緣好消息靈通，沒有跟自己站隊也無法爭取跟自己在同一戰線；哪些人專業能力暫時不夠，但有培養價值，卻沒有跟自己站隊也無法爭取跟自己在同一戰線；哪些人專業能力暫時不夠，但有培養價值，目前雖然沒有跟自己站隊，但可以爭取；哪些人專業能力不錯，也有培養價值，但無法跟自己一條心且無法爭取；哪些人能力專業能力不錯，有培養價值，可以爭取跟自己一條戰線；……
第22章
這些標籤看起來很複雜很繞，但是對於顧景之來說很輕鬆就能很準確的分辨出來對方歸屬於哪一類。
跟人聊幾句就能判斷的八九不離十，這樣的判斷力當然要歸功於他對工作經驗的有效積累，當然除了談話，他還會看以前的工作成績、履歷，如果恰好與前東家熟悉，也會詢問前東家對這個人的看法。
劉偉，目前來說就是對顧景之毫無用處的人，而且很明顯是張瀟的槍。
張瀟並不是跟自己一條戰線，且並沒有歸屬於自己的意向。